Daftar Isi:
  • ABSTRAK Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam sebuah perusahaan. Kinerja karyawan menjadi faktor utama dalam suatu perusahaan, karena untuk mencapai tujuan dan unggul dari pesaing diperlukan kinerja karyawan yang baik. kinerja karyawan perlu dijadikan bahan evaluasi bagi sebuah perusahaan untuk mengetahui apakah manajemen yang ada diperusahaan telah bekerja secara efektif dan efisien. Untuk meningkatkan kinerja karyawan dibutuhkan self efficacy yang tinggi sehingga karyawan akan memiliki internal locus of control yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pegaruh self efficacy dan internal locus of control terhadap kinerja karyawan di PT.Primajasa Bandung baik secara simultan dan parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 60 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi baik secara simultan dan parsial, dan analisis koefisien determinasi baik secara simultan dan parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa self efficacy dan internal locus of control berpengraruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. self efficacy dan internal locus of control memberikan pengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan yaitu sebesar 58,6%. Pengaruh variabel independen yang dominan adalah locus of control dengan koefisien sebesar 50,9%, sedangkan self efficacy sebesar 7,7%. Kata Kunci : Self Efficacy, Locus Of Control dan Kinerja Karyawan