EVALUASI PELAKSANAAN FUNGSI-FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DITINJAU DARI PERSPEKTIF KARYAWAN (STUDI KASUS PT.PP. LONDON SUMATERA TERAWAS INDAH DI DESA RANTAU JAYA KABUPATEN MUSI RAWAS UTARA)

Main Authors: aziz, alvin, Agus, Purwoko, Reswita, Reswita
Format: Thesis NonPeerReviewed Archive
Bahasa: eng
Terbitan: , 2019
Subjects:
Online Access: http://repository.unib.ac.id/19914/1/SKRIPSI-RIZKY%20ROSTIYA-E1B013010.pdf
http://repository.unib.ac.id/19914/
Daftar Isi:
  • Kabupaten Musi Rawas Utara telah lama dikenal sebagai daerah penghasil tanaman perkebunan khususnya kelapa sawit, baik perkebunan rakyat maupun perkebunan besar yang dikelola oleh perusahaan. Ada beberapa perusahaan perkebunan kelapa sawit yang ada di Kabupaten Musi Rawas Utara, salah satunya adalah PT.PP. London Sumatera Terawas Indah. Perusahaan ini berlokasi di Desa Rantau Jaya Kecamatan Karang Jaya. Agar dapat menggapai tujuan perusahaan, salah satu aspek yang sangat diperhatikan adalah manajemen sumber daya manusia. Untuk mengetahui dan memastikan bahwa pelaksanaan fungsi manajemen sumber daya manusia telah berjalan dan mampu memberikan kontribusi dengan baik dalam pencapaian visi dan misi perusahaan, maka perlu dilakukan evaluasi tentang pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia dari perspektif karyawan yang telah dijalankan pada perusahaan PT.PP. London Sumatera Terawas Indah Tbk. Penelitian dilakukan pada bulan Januari – Februari 2019. Penelitian bertujuan untuk menganalisis kepentingan karyawan terhadap fungsi-fungsi manajemen sumberdaya manusia di PT.PP. London Sumatera Terawas Indah, menganalisis pelaksanaan fungsifungsi manajemen sumber daya manusia yang terdapat di PT.PP. London Sumatera Terawas Indah dari perspektif karyawan, menganalisis faktor-faktor apa saja yang perlu diperbaiki dari pelaksanaan fungsi manajemen sumber daya manusia di PT.PP. London Sumatera Terawas Indah, dan menganalisis faktor-faktor apa saja yang perlu dipertahankan dari pelaksanaan fungsi manajemen sumber daya manusia di PT.PP. London Sumatera Terawas Indah dengan metode Importance Performance Analysis (IPA). Responden selanjutnya yaitu karyawan PT.PP. London Sumatera Terawas Indah digunakan Rumus Slovin dan Stratified Random Sampling. Data dianalisis dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer berasal dari hasil wawancara yang di dapat ketika berada di lapangan, sedangkan data sekunder berasal dari informasi perusahaan. Dari hasil diperoleh tingkat kepentingan karyawan staff operasional terhadap fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia di PT.PP. London Sumatera Terawas Indah adalah penting,dan untuk staff manajemen adalah sangat penting. Kemudian tingkat pelaksanaan fungsi-fungsi MSDM menurut karyawan staff operasional adalah sangat baik, dan menurut karyawan staff manajemen adalah sangat baik. Aspek-aspek yang harus diperbaiki dari pelaksanaan fungsi-fungsi MSDM menurut staff operasional adalah aspek penarikan penempatan,rotasi dan mutasi jabatan, promosi dan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Sedangkan menurut staff manajemen adalah aspek proses pelatihan. Sedangkan aspek-aspek yang harus dipertahankan dari pelaksanaan fungsi-fungsi MSDM staff operasional adalah aspek persyaratan, proses seleksi, tingkatan/grade, insentif, asuransi, tunjangan, dan penghargaan. Sedangkan menurut staff manajemen adalah aspek penarikan, persyaratan, proses seleksi, penempatan, rotasi dan mutasi jabatan, tingkatan/grade, promosi, insentif, asuransi, tunjangan, dan penghargaan.