Cover Image

PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. MORANTHEL INDONESIA GEMILANG TANGERANG

Main Author: SRI RAHAYU DININGSIH
Format: Book Bachelors
Terbitan: USNI , 2017
Subjects:
DISIPLIN KERJA
NONE
Online Access: http://repository.usni.ac.id:80/index.php?p=show_detail&id=645
ctrlnum ai:slims-645
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title>PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. MORANTHEL INDONESIA GEMILANG TANGERANG</title><creator>SRI RAHAYU DININGSIH</creator><publisher>USNI</publisher><date>2017</date><hasVersion/><language>Indonesia</language><medium>Text</medium><type>Book:Book</type><extent/><description>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Moranthel Indonesia Gemilang Tangerang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 64 responden karyawan yang bekerja pada PT. Moranthel Indonesia Gemilang Tangerang, dan teknik sampling menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus. Metode pengumpulan data mengggunakan data primer dan data sekunder. Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan Software SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) masing-masing variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, dan secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Disiplin kerja (X1), Pengambangan karir (X2), dan Tunjangan kinerja (X3) terhadap Prestasi kerja (Y). Dan kontribusi semua variabel bebas R2 sebesar 40,6% terhadap prestasi kerja (Y). Dari ke 3 variabel independen dapat disimpulkan bahwa yang paling besar mempengaruhi prestasi kerja adalah variabel pengembangan karir dengan kontribusi terhadap prestasi kerja sebesar 27,1% dan yang paling terendah mempengaruhi prestasi kerja adalah variabel disiplin kerja dengan kontribusi sebesar 22,7%</description><abstract>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Moranthel Indonesia Gemilang Tangerang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 64 responden karyawan yang bekerja pada PT. Moranthel Indonesia Gemilang Tangerang, dan teknik sampling menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus. Metode pengumpulan data mengggunakan data primer dan data sekunder. Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan Software SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) masing-masing variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, dan secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Disiplin kerja (X1), Pengambangan karir (X2), dan Tunjangan kinerja (X3) terhadap Prestasi kerja (Y). Dan kontribusi semua variabel bebas R2 sebesar 40,6% terhadap prestasi kerja (Y). Dari ke 3 variabel independen dapat disimpulkan bahwa yang paling besar mempengaruhi prestasi kerja adalah variabel pengembangan karir dengan kontribusi terhadap prestasi kerja sebesar 27,1% dan yang paling terendah mempengaruhi prestasi kerja adalah variabel disiplin kerja dengan kontribusi sebesar 22,7%</abstract><subject>DISIPLIN KERJA</subject><subject>NONE</subject><identifier>http://repository.usni.ac.id:80/index.php?p=show_detail&amp;id=645</identifier><identifier/><identifier/><hasPart>08170268</hasPart><recordID>ai:slims-645</recordID></dc>
format Book:Book
Book
Thesis:Bachelors
Thesis
author SRI RAHAYU DININGSIH
title PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. MORANTHEL INDONESIA GEMILANG TANGERANG
publisher USNI
publishDate 2017
topic DISIPLIN KERJA
NONE
url http://repository.usni.ac.id:80/index.php?p=show_detail&id=645
contents Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Moranthel Indonesia Gemilang Tangerang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 64 responden karyawan yang bekerja pada PT. Moranthel Indonesia Gemilang Tangerang, dan teknik sampling menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus. Metode pengumpulan data mengggunakan data primer dan data sekunder. Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan Software SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) masing-masing variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, dan secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Disiplin kerja (X1), Pengambangan karir (X2), dan Tunjangan kinerja (X3) terhadap Prestasi kerja (Y). Dan kontribusi semua variabel bebas R2 sebesar 40,6% terhadap prestasi kerja (Y). Dari ke 3 variabel independen dapat disimpulkan bahwa yang paling besar mempengaruhi prestasi kerja adalah variabel pengembangan karir dengan kontribusi terhadap prestasi kerja sebesar 27,1% dan yang paling terendah mempengaruhi prestasi kerja adalah variabel disiplin kerja dengan kontribusi sebesar 22,7%
id IOS6991.ai:slims-645
institution Perpustakaan Universitas Satya Negara Indonesia
institution_id 3045
institution_type library:university
library
library perpustakaan universitas satya negara indonesia
library_id 2342
collection Repository Universitas Satya Negara Indonesia
repository_id 6991
subject_area Ilmu Komunikasi
city JAKARTA SELATAN
province DKI JAKARTA
shared_to_ipusnas_str 1
repoId IOS6991
first_indexed 2019-06-22T03:41:21Z
last_indexed 2019-06-22T03:41:21Z
recordtype dc
_version_ 1686479648196657152
score 17.609121

Lihat Juga