Cover Image

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PADA PT. ABDI PATRA SEJATI)

Main Author: YUNITA SARI DAMAYANTI
Format: Book Bachelors
Terbitan: USNI , 2017
Subjects:
KOMPENSASI
NONE
Online Access: http://repository.usni.ac.id:80/index.php?p=show_detail&id=659
http://repository.usni.ac.id:80/repository/SKRIPSI+YUNITA+SARI+DAMAYANTI+-++++041201503125122.pdf
ctrlnum ai:slims-659
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title>PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PADA PT. ABDI PATRA SEJATI)</title><creator>YUNITA SARI DAMAYANTI</creator><publisher>USNI</publisher><date>2017</date><hasVersion/><language>Indonesia</language><medium>Text</medium><type>Book:Book</type><extent/><description>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Abdi Patra Sejati. Penentuan sample dalam penelitian ini dengan menggunakan sample sebanyak 60 responden dan penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Abdi Patra Sejati dengan nilai signifikan 0,005 &lt; 0,05, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Abdi Patra Sejati dengan nilai signifikan 0,018 &lt; 0,05 dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Abdi Patra Sejati dengan nilai signifikan 0,032 &lt; 0,05. Sedangkan secara simultan menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Abdi Patra Sejati dengan nilai signifikan 0,000 &lt; 0,05.</description><abstract>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Abdi Patra Sejati. Penentuan sample dalam penelitian ini dengan menggunakan sample sebanyak 60 responden dan penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Abdi Patra Sejati dengan nilai signifikan 0,005 &lt; 0,05, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Abdi Patra Sejati dengan nilai signifikan 0,018 &lt; 0,05 dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Abdi Patra Sejati dengan nilai signifikan 0,032 &lt; 0,05. Sedangkan secara simultan menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Abdi Patra Sejati dengan nilai signifikan 0,000 &lt; 0,05.</abstract><subject>KOMPENSASI</subject><subject>NONE</subject><identifier>http://repository.usni.ac.id:80/index.php?p=show_detail&amp;id=659</identifier><identifier/><identifier/><hasPart>08170281</hasPart><relation>http://repository.usni.ac.id:80/repository/SKRIPSI+YUNITA+SARI+DAMAYANTI+-++++041201503125122.pdf</relation><recordID>ai:slims-659</recordID></dc>
format Book:Book
Book
Thesis:Bachelors
Thesis
author YUNITA SARI DAMAYANTI
title PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PADA PT. ABDI PATRA SEJATI)
publisher USNI
publishDate 2017
topic KOMPENSASI
NONE
url http://repository.usni.ac.id:80/index.php?p=show_detail&id=659
http://repository.usni.ac.id:80/repository/SKRIPSI+YUNITA+SARI+DAMAYANTI+-++++041201503125122.pdf
contents Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Abdi Patra Sejati. Penentuan sample dalam penelitian ini dengan menggunakan sample sebanyak 60 responden dan penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Abdi Patra Sejati dengan nilai signifikan 0,005 < 0,05, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Abdi Patra Sejati dengan nilai signifikan 0,018 < 0,05 dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Abdi Patra Sejati dengan nilai signifikan 0,032 < 0,05. Sedangkan secara simultan menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Abdi Patra Sejati dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.
id IOS6991.ai:slims-659
institution Perpustakaan Universitas Satya Negara Indonesia
institution_id 3045
institution_type library:university
library
library perpustakaan universitas satya negara indonesia
library_id 2342
collection Repository Universitas Satya Negara Indonesia
repository_id 6991
subject_area Ilmu Komunikasi
city JAKARTA SELATAN
province DKI JAKARTA
shared_to_ipusnas_str 1
repoId IOS6991
first_indexed 2019-06-22T03:41:21Z
last_indexed 2019-06-22T03:41:21Z
recordtype dc
_version_ 1686479648159956992
score 17.605047

Lihat Juga