Pengaruh employer branding dan employee value proposition terhadap komitmen organisasi (studi pada karyawan tetap PT Kereta Api Indonesia (KAI) Madiun)
| ctrlnum |
1384 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.widyamandala.ac.id/1384/</relation><title>Pengaruh employer branding dan employee value proposition terhadap komitmen organisasi (studi pada karyawan tetap PT Kereta Api Indonesia (KAI) Madiun)</title><creator>Girsang, Candra Martius</creator><subject>Faculty of Economics</subject><subject>Management</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employer branding dan employee value proposition terhadap komitmen organisasi pada karyawan tetap PT Kereta Api (KAI) Madiun, dengan jumlah sampel sebesar 109 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan teknik pengambilan sampel adalah propertional random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan regresi linier berganda dan program SPSS 22.0. Dari hasil pengujian statistik menunjukkan 1) employer branding berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai thitung sebesar 3,333 > ttabel 1,65922. 2) employee value proposition berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai thitung 4,515 > ttabel 1,65922. Berdasarkan hasil penelitian, untuk mempertahankan komitmen para karyawan dapat dilakukan dengan memperkuat aspek-aspek employer branding seperti interest value, social value, development value, economic value, dan application value. Untuk meningkatkan komitmen karyawan dapat dilakukan dengan mempertahankan employee value proposition sehingga dapat ditingkatkan melalui leadership, rewards, performance evaluation, company, dan job</description><date>2019-11-01</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.widyamandala.ac.id/1384/5/ABSTRAK.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.widyamandala.ac.id/1384/2/BAB%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.widyamandala.ac.id/1384/6/BAB%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.widyamandala.ac.id/1384/3/BAB%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.widyamandala.ac.id/1384/7/BAB%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.widyamandala.ac.id/1384/4/BAB%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.widyamandala.ac.id/1384/8/LAMPIRAN.pdf</identifier><identifier> Girsang, Candra Martius (2019) Pengaruh employer branding dan employee value proposition terhadap komitmen organisasi (studi pada karyawan tetap PT Kereta Api Indonesia (KAI) Madiun). Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun. </identifier><recordID>1384</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Girsang, Candra Martius |
| title |
Pengaruh employer branding dan employee value proposition terhadap komitmen organisasi (studi pada karyawan tetap PT Kereta Api Indonesia (KAI) Madiun) |
| publishDate |
2019 |
| topic |
Faculty of Economics Management |
| url |
http://repository.widyamandala.ac.id/1384/5/ABSTRAK.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/1384/2/BAB%20I.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/1384/6/BAB%20II.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/1384/3/BAB%20III.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/1384/7/BAB%20IV.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/1384/4/BAB%20V.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/1384/8/LAMPIRAN.pdf http://repository.widyamandala.ac.id/1384/ |
| contents |
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employer branding dan employee value proposition terhadap komitmen organisasi pada karyawan tetap PT Kereta Api (KAI) Madiun, dengan jumlah sampel sebesar 109 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan teknik pengambilan sampel adalah propertional random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan regresi linier berganda dan program SPSS 22.0. Dari hasil pengujian statistik menunjukkan 1) employer branding berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai thitung sebesar 3,333 > ttabel 1,65922. 2) employee value proposition berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai thitung 4,515 > ttabel 1,65922. Berdasarkan hasil penelitian, untuk mempertahankan komitmen para karyawan dapat dilakukan dengan memperkuat aspek-aspek employer branding seperti interest value, social value, development value, economic value, dan application value. Untuk meningkatkan komitmen karyawan dapat dilakukan dengan mempertahankan employee value proposition sehingga dapat ditingkatkan melalui leadership, rewards, performance evaluation, company, dan job |
| id |
IOS15598.1384 |
| institution |
Universitas Katolik Widya Mandala Madiun |
| institution_id |
182 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Katolik Widya Mandala Madiun |
| library_id |
524 |
| collection |
Repositori |
| repository_id |
15598 |
| city |
MADIUN |
| province |
JAWA TIMUR |
| repoId |
IOS15598 |
| first_indexed |
2021-05-21T07:29:47Z |
| last_indexed |
2021-05-21T07:29:47Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1700352660141506560 |
| score |
17.60897 |