Cover Image

Pengaruh Kohesivitas dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior di PT Agricon

Main Authors: Larasati, Resa Dwi, Pandjaitan, Nurmala K, Hermawan, Aji
Format: Article info application/pdf eJournal
Bahasa: eng
Terbitan: Institut Pertanian Bogor , 2018
Subjects:
cohesiveness
job satisfaction
OCB
kohesivitas
kepuasan kerja
Online Access: http://journal.ipb.ac.id/index.php/jmo/article/view/19995
http://journal.ipb.ac.id/index.php/jmo/article/view/19995/13772
ctrlnum article-19995
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title lang="en-US">Pengaruh Kohesivitas dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior di PT Agricon</title><creator>Larasati, Resa Dwi</creator><creator>Pandjaitan, Nurmala K</creator><creator>Hermawan, Aji</creator><subject lang="en-US">cohesiveness, job satisfaction, OCB, kohesivitas, kepuasan kerja</subject><description lang="en-US">ABSTRACT&#xA0;PT Agricon is an agrochemicals organization. Hence, as an organization, it needs to have a high quality resources in order to produce a good performance. One of the signs of high quality resources is if the human resources of the organization has extra-role behavior. The extra-role expected by the organization is Organizational Citizenship Behavior (OCB). This study aims to determine the effect of cohesiveness and job satisfaction of PT Agricon&#x2019;s employees to OCB. This study used convenience sampling as sample selection technique and questionnaires is distributed to 120 respondents. Structural Equation Model (SEM) analysis is used to analyze effect of cohesiveness and job satisfaction on OCB. The results show that the cohesiveness obtained by PT Agricon comes from the ATGS (Attraction to The Group Task) dimension, job satisfaction comes from the satisfaction dimension of the work itself and the OCB is comes from the civic virtue dimension. Meanwhile, the results of the analysis shows that cohesiveness and job satisfaction give positive effect on OCB at PT Agricon.&#xA0;ABSTRAK&#xA0;PT Agricon merupakan organisasi yang bergerak dibidang agrochemical. Perusahaan perlu memiliki sumber daya yang berkualitas agar dapat menghasilkan sebuah kinerja yang baik. Salah satu sumberdaya yang berkualitas yaitu sumber daya manusia yang memiliki perilaku extra-role karena perilaku ini menjadi tuntutan bagi organisasi saat ini dimana perilaku extra-role yang diharapkan oleh perusahaan adalah Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kohesivitas dan kepuasan kerja karyawan PT Agricon terhadap OCB. Dengan menggunakan teknik purposive sampling sebagai teknik pemilihan sampel dan kuesioner disebarkan kepada 120 responden. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) untuk menganalisis pengaruh kohesivitas dan kepuasan kerja terhadap OCB. Hasil analisis menunjukkan bahwa kohesivitas yang didapatkan oleh PT Agricon berasal dari dimensi ATGS, kepuasan kerja berasal dari dimensi kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri dan OCB berasal dari dimensi civic&#xA0;virtue. Sementara itu hasil analisis menunjukkan kohesivitas dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap OCB di PT Agricon.</description><publisher lang="en-US">Institut Pertanian Bogor</publisher><contributor lang="en-US"/><date>2018-02-07</date><type>Journal:Article</type><type>Other:info:eu-repo/semantics/publishedVersion</type><type>Other:</type><type>File:application/pdf</type><identifier>http://journal.ipb.ac.id/index.php/jmo/article/view/19995</identifier><identifier>10.29244/jmo.v8i2.19995</identifier><source lang="en-US">Jurnal Manajemen dan Organisasi; Vol 8, No 2 (2017): Jurnal Manajemen dan Organisasi; 157-172</source><source>2527-8991</source><source>2088-9372</source><language>eng</language><relation>http://journal.ipb.ac.id/index.php/jmo/article/view/19995/13772</relation><rights lang="en-US">Copyright (c) 2019 Jurnal Manajemen dan Organisasi</rights><rights lang="en-US">http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0</rights><recordID>article-19995</recordID></dc>
language eng
format Journal:Article
Journal
Other:info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Other
Other:
File:application/pdf
File
Journal:eJournal
author Larasati, Resa Dwi
Pandjaitan, Nurmala K
Hermawan, Aji
title Pengaruh Kohesivitas dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior di PT Agricon
publisher Institut Pertanian Bogor
publishDate 2018
topic cohesiveness
job satisfaction
OCB
kohesivitas
kepuasan kerja
url http://journal.ipb.ac.id/index.php/jmo/article/view/19995
http://journal.ipb.ac.id/index.php/jmo/article/view/19995/13772
contents ABSTRACT PT Agricon is an agrochemicals organization. Hence, as an organization, it needs to have a high quality resources in order to produce a good performance. One of the signs of high quality resources is if the human resources of the organization has extra-role behavior. The extra-role expected by the organization is Organizational Citizenship Behavior (OCB). This study aims to determine the effect of cohesiveness and job satisfaction of PT Agricon’s employees to OCB. This study used convenience sampling as sample selection technique and questionnaires is distributed to 120 respondents. Structural Equation Model (SEM) analysis is used to analyze effect of cohesiveness and job satisfaction on OCB. The results show that the cohesiveness obtained by PT Agricon comes from the ATGS (Attraction to The Group Task) dimension, job satisfaction comes from the satisfaction dimension of the work itself and the OCB is comes from the civic virtue dimension. Meanwhile, the results of the analysis shows that cohesiveness and job satisfaction give positive effect on OCB at PT Agricon. ABSTRAK PT Agricon merupakan organisasi yang bergerak dibidang agrochemical. Perusahaan perlu memiliki sumber daya yang berkualitas agar dapat menghasilkan sebuah kinerja yang baik. Salah satu sumberdaya yang berkualitas yaitu sumber daya manusia yang memiliki perilaku extra-role karena perilaku ini menjadi tuntutan bagi organisasi saat ini dimana perilaku extra-role yang diharapkan oleh perusahaan adalah Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kohesivitas dan kepuasan kerja karyawan PT Agricon terhadap OCB. Dengan menggunakan teknik purposive sampling sebagai teknik pemilihan sampel dan kuesioner disebarkan kepada 120 responden. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) untuk menganalisis pengaruh kohesivitas dan kepuasan kerja terhadap OCB. Hasil analisis menunjukkan bahwa kohesivitas yang didapatkan oleh PT Agricon berasal dari dimensi ATGS, kepuasan kerja berasal dari dimensi kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri dan OCB berasal dari dimensi civic virtue. Sementara itu hasil analisis menunjukkan kohesivitas dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap OCB di PT Agricon.
id IOS1732.article-19995
institution Institut Pertanian Bogor
institution_id 20
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Institut Pertanian Bogor
library_id 96
collection Jurnal Matematika dan Aplikasinya
repository_id 1732
subject_area Matematika
city BOGOR
province JAWA BARAT
repoId IOS1732
first_indexed 2018-02-19T20:27:50Z
last_indexed 2019-05-04T11:23:53Z
recordtype dc
merged_child_boolean 1
_version_ 1722682107307753472
score 17.205004

Lihat Juga