Manajemen Sumber Daya Manusia
| Main Author: | Sondang Siagian |
|---|---|
| Format: | Book |
| Terbitan: |
Bumi Aksara
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://opac.iainlhokseumawe.ac.id:443/index.php?p=show_detail&id=13582 https://opac.iainlhokseumawe.ac.id:443/images/docs/MSM.jpg.jpg |
| ctrlnum |
ai:slims-13582 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title>Manajemen Sumber Daya Manusia</title><creator>Sondang Siagian</creator><publisher>Bumi Aksara</publisher><date>2015</date><hasVersion/><language>Indonesia</language><medium>Buku Tex</medium><type>Book:Book</type><extent/><description>Buku ini dimulai dengan pembahasan tentang pentingnya manajemen sumber daya manusia bagi setiap jenis organisasi. Karena pentingnya SDM dalam organisasi, maka pendekatan yang paling tepat untuk memahami manajemen SDm adalah pendekatan yang multidimensional. Dalam manajemen SDM perlu memahami berbagai tantangan yang dihadapi yaitu : tantangan dalam mencapai tujuan organisasi, tujuan masyarakat, tujuan fungsional, tujuan pribadi para anggota organisasi. Bagaimana perencanaan SDM dilakukan?dibahas dalam bab II buku ini. lalu kegiatan lebih lanjut dari perencanaan adalah "Analisis dan rancang bangun pekerjaa" yang dibahas dalam bab III. Lalu bagaimana cara rekruitmen dalam manajemen SDM, berikut teori, prinsip dan teknik rekruitmen dibahas dalam bab IV. Selanjutnya pada bab V, dibahas pula berbagai langkah yang harus ditempuh dalam proses seleksi mulai dari penerimaan surat lamaran hingga keputusan diambil apakah lamaran diterima atau ditolak. Bagaimana penempatan pegawai baru ?</description><abstract>Buku ini dimulai dengan pembahasan tentang pentingnya manajemen sumber daya manusia bagi setiap jenis organisasi. Karena pentingnya SDM dalam organisasi, maka pendekatan yang paling tepat untuk memahami manajemen SDm adalah pendekatan yang multidimensional. Dalam manajemen SDM perlu memahami berbagai tantangan yang dihadapi yaitu : tantangan dalam mencapai tujuan organisasi, tujuan masyarakat, tujuan fungsional, tujuan pribadi para anggota organisasi. Bagaimana perencanaan SDM dilakukan?dibahas dalam bab II buku ini. lalu kegiatan lebih lanjut dari perencanaan adalah "Analisis dan rancang bangun pekerjaa" yang dibahas dalam bab III. Lalu bagaimana cara rekruitmen dalam manajemen SDM, berikut teori, prinsip dan teknik rekruitmen dibahas dalam bab IV. Selanjutnya pada bab V, dibahas pula berbagai langkah yang harus ditempuh dalam proses seleksi mulai dari penerimaan surat lamaran hingga keputusan diambil apakah lamaran diterima atau ditolak. Bagaimana penempatan pegawai baru ?</abstract><subject>Manusia</subject><subject>Manajemen</subject><subject>658.31</subject><identifier>https://opac.iainlhokseumawe.ac.id:443/index.php?p=show_detail&id=13582</identifier><identifier>9795261002</identifier><identifier>658.31 Son m</identifier><hasPart>53058</hasPart><hasPart>53062</hasPart><hasPart>53724</hasPart><hasPart>53725</hasPart><hasPart>53726</hasPart><hasPart>53727</hasPart><hasPart>53728</hasPart><relation>https://opac.iainlhokseumawe.ac.id:443/images/docs/MSM.jpg.jpg</relation><recordID>ai:slims-13582</recordID></dc>
|
| format |
Book:Book Book |
| author |
Sondang Siagian |
| title |
Manajemen Sumber Daya Manusia |
| publisher |
Bumi Aksara |
| publishDate |
2015 |
| isbn |
9789795261001 |
| topic |
Manusia Manajemen 658.31 |
| url |
https://opac.iainlhokseumawe.ac.id:443/index.php?p=show_detail&id=13582 https://opac.iainlhokseumawe.ac.id:443/images/docs/MSM.jpg.jpg |
| contents |
Buku ini dimulai dengan pembahasan tentang pentingnya manajemen sumber daya manusia bagi setiap jenis organisasi. Karena pentingnya SDM dalam organisasi, maka pendekatan yang paling tepat untuk memahami manajemen SDm adalah pendekatan yang multidimensional. Dalam manajemen SDM perlu memahami berbagai tantangan yang dihadapi yaitu : tantangan dalam mencapai tujuan organisasi, tujuan masyarakat, tujuan fungsional, tujuan pribadi para anggota organisasi. Bagaimana perencanaan SDM dilakukan?dibahas dalam bab II buku ini. lalu kegiatan lebih lanjut dari perencanaan adalah "Analisis dan rancang bangun pekerjaa" yang dibahas dalam bab III. Lalu bagaimana cara rekruitmen dalam manajemen SDM, berikut teori, prinsip dan teknik rekruitmen dibahas dalam bab IV. Selanjutnya pada bab V, dibahas pula berbagai langkah yang harus ditempuh dalam proses seleksi mulai dari penerimaan surat lamaran hingga keputusan diambil apakah lamaran diterima atau ditolak. Bagaimana penempatan pegawai baru ? |
| id |
IOS17950.ai:slims-13582 |
| institution |
IAIN Lhokseumawe |
| affiliation |
fkp2tn.onesearch.id ptki.onesearch.id |
| institution_id |
1643 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan IAIN Lhokseumawe |
| library_id |
1389 |
| collection |
online public access catalogue |
| repository_id |
17950 |
| city |
KOTA LHOKSEUMAWE |
| province |
ACEH |
| repoId |
IOS17950 |
| first_indexed |
2023-05-31T06:47:32Z |
| last_indexed |
2023-05-31T06:47:32Z |
| recordtype |
dc |
| merged_child_boolean |
1 |
| _version_ |
1832577456206249984 |
| score |
9.211755 |