Analisis pengaruh penerapan organisasi pembelajar motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap sikap melayani masyarakat oleh anggota Polresta Bekasi kota = The effect of learning organization application work motivation and organizational culture on attitudes of serving the community by Bekasi kota metropolitan Police
Main Author: | Ardiyaningsih, author |
---|---|
Format: | Masters Bachelors |
Terbitan: |
, 2013
|
Subjects: | |
Online Access: |
http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/20350832-T-Ardiyaningsih.pdf |
ctrlnum |
20350832 |
---|---|
fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title>Analisis pengaruh penerapan organisasi pembelajar motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap sikap melayani masyarakat oleh anggota Polresta Bekasi kota = The effect of learning organization application work motivation and organizational culture on attitudes of serving the community by Bekasi kota metropolitan Police</title><creator>Ardiyaningsih, author</creator><type>Thesis:Masters</type><place/><publisher/><date>2013</date><description><b>ABSTRAK</b><br>
POLRI memiliki tugas pokok dalam memelihara keamanan dan ketertiban
masyarakat, menegakkan hukum, memberikan perlindungan, pengayoman, dan
pelayanan kepada masyarakat. Perubahan sosial dan teknologi saat ini menuntut
POLRI menyediakan SDM yang memiliki kompetensi dan kualitas untuk
mencapai tujuan POLRI. Kondisi yang terjadi adalah kurangnya SDM untuk terus
belajar, kurangnya motivasi kerja anggota, budaya organisasi yang dianggap
belum sesuai dan sikap melayani yang kurang kepada masyarakat. Hal ini dapat
terlihat dari masih adanya persepsi masyarakat yang menganggap sikap melayani
anggota POLRI masih belum sesuai dengan harapan masyarakat.
Penelitian dilakukan di Polresta Bekasi Kota dengan jumlah responden 109
orang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan organisasi
pembelajar, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap sikap melayani
masyarakat. Penerapan organisasi pembelajar memiliki pengaruh positif terhadap
sikap melayani masyarakat yang ditunjukkan dangan hasil uji regresi dengan nilai
r2 sebesar 84,8%. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap sikap
melayani masyarakat yang ditunjukkan dengan hasil uji regresi dengan nilai r2
sebesar 81,4%. Budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap sikap
melayani masyarakat yang ditunjukkan dengan hasil uji regresi dengan nilai r2
sebesar 81,6%. Penerapan organisasi pembelajar, motivasi kerja dan budaya
organisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap sikap
melayani masyarkat yang ditunjukkan dengan hasil uji regresi dengan nilai r2
sebesar 91,2%.
Penerapan organisasi pembelajar di Polresta Bekasi Kota sudah diterapkan
dengan baik, begitu pula motivasi dan budaya organisasi. Namun, masih perlu
memperhatikan prioritas peningkatan penerapan organisasi pembelajar yaitu sikap
diri, penguasaan diri, pembelajaran tim. Untuk motivasi kerja masih perlu adanya
perbaikan dalam hal kreativitas dan inovasi anggota, motivasi anggota dalam
mengembangkan orgainsasi dan motivasi anggota untuk bekerja keras. Dalam
budaya organisasi perlu adanya perhatian dalam hal pengendalian dan
pengawasan, sistem yang terbuka serta penerapan aturan-aturan yang berlaku
dalam organisasi.
<hr>
<b>ABSTRACT</b><br>
Indonesia National Police has the main task of maintaining security and
public order, enforce the law, provide protection, guidance, and service to the
community. Social and technological changes currently requires human resources
that make police actually have the ability to perform the duties of police in order
to achieve goals. Conditions prevailing in the police is the lack of human
tendency to continue to learn, lack of motivation of members, organizational
culture and attitudes deemed not fit to serve people. It can be seen from the
persistence of the perception of people who think the attitude of serving police
members are still not in accordance with the expectations of society.
The study was conducted in Bekasi Kota Metropolitan Police with the
number of respondents 109 people. This study aimed to determine the effect of
the application of learning organization, work motivation and organizational
culture on attitude of serving the community. Application of learning organization
has a positive influence on attitudes serve the community as indicated with
regression test results with r2 value of 84.8%. Work motivation has a positive
influence on the attitude of serving the community as indicated by the results of
the regression r2 value of 81.4%. Organizational culture has a positive influence
on the attitude of serving the community as indicated by the test results of the
regression with r2 value of 81.6%. Application of learning organization, work
motivation and organizational culture together has a positive influence on the
attitude of serving the community as indicated by the test results of the regression
with r2 value of 91.2%.
Application of learning organization in Bekasi Kota Metropolitan Police are
well implemented, as well as motivation and organizational culture. However, still
need to pay attention to inmprove the attitude, self-learning organization, selfmastery
and team learning. For work motivation is still need to improve in terms
of creativity and innovation, motivation in developing organization and
motivation to work hard. In terms of the organizational culture still need to pay
attention on control and supervision, open system as well as the implementation
of rules that apply in the organization</description><subject>Police administration</subject><identifier>20350832</identifier><source>http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/20350832-T-Ardiyaningsih.pdf</source><recordID>20350832</recordID></dc>
|
format |
Thesis:Masters Thesis Thesis:Bachelors |
author |
Ardiyaningsih, author |
title |
Analisis pengaruh penerapan organisasi pembelajar motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap sikap melayani masyarakat oleh anggota Polresta Bekasi kota = The effect of learning organization application work motivation and organizational culture on attitudes of serving the community by Bekasi kota metropolitan Police |
publishDate |
2013 |
topic |
Police administration |
url |
http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/20350832-T-Ardiyaningsih.pdf |
contents |
<b>ABSTRAK</b><br>
POLRI memiliki tugas pokok dalam memelihara keamanan dan ketertiban
masyarakat, menegakkan hukum, memberikan perlindungan, pengayoman, dan
pelayanan kepada masyarakat. Perubahan sosial dan teknologi saat ini menuntut
POLRI menyediakan SDM yang memiliki kompetensi dan kualitas untuk
mencapai tujuan POLRI. Kondisi yang terjadi adalah kurangnya SDM untuk terus
belajar, kurangnya motivasi kerja anggota, budaya organisasi yang dianggap
belum sesuai dan sikap melayani yang kurang kepada masyarakat. Hal ini dapat
terlihat dari masih adanya persepsi masyarakat yang menganggap sikap melayani
anggota POLRI masih belum sesuai dengan harapan masyarakat.
Penelitian dilakukan di Polresta Bekasi Kota dengan jumlah responden 109
orang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan organisasi
pembelajar, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap sikap melayani
masyarakat. Penerapan organisasi pembelajar memiliki pengaruh positif terhadap
sikap melayani masyarakat yang ditunjukkan dangan hasil uji regresi dengan nilai
r2 sebesar 84,8%. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap sikap
melayani masyarakat yang ditunjukkan dengan hasil uji regresi dengan nilai r2
sebesar 81,4%. Budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap sikap
melayani masyarakat yang ditunjukkan dengan hasil uji regresi dengan nilai r2
sebesar 81,6%. Penerapan organisasi pembelajar, motivasi kerja dan budaya
organisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap sikap
melayani masyarkat yang ditunjukkan dengan hasil uji regresi dengan nilai r2
sebesar 91,2%.
Penerapan organisasi pembelajar di Polresta Bekasi Kota sudah diterapkan
dengan baik, begitu pula motivasi dan budaya organisasi. Namun, masih perlu
memperhatikan prioritas peningkatan penerapan organisasi pembelajar yaitu sikap
diri, penguasaan diri, pembelajaran tim. Untuk motivasi kerja masih perlu adanya
perbaikan dalam hal kreativitas dan inovasi anggota, motivasi anggota dalam
mengembangkan orgainsasi dan motivasi anggota untuk bekerja keras. Dalam
budaya organisasi perlu adanya perhatian dalam hal pengendalian dan
pengawasan, sistem yang terbuka serta penerapan aturan-aturan yang berlaku
dalam organisasi.
<hr>
<b>ABSTRACT</b><br>
Indonesia National Police has the main task of maintaining security and
public order, enforce the law, provide protection, guidance, and service to the
community. Social and technological changes currently requires human resources
that make police actually have the ability to perform the duties of police in order
to achieve goals. Conditions prevailing in the police is the lack of human
tendency to continue to learn, lack of motivation of members, organizational
culture and attitudes deemed not fit to serve people. It can be seen from the
persistence of the perception of people who think the attitude of serving police
members are still not in accordance with the expectations of society.
The study was conducted in Bekasi Kota Metropolitan Police with the
number of respondents 109 people. This study aimed to determine the effect of
the application of learning organization, work motivation and organizational
culture on attitude of serving the community. Application of learning organization
has a positive influence on attitudes serve the community as indicated with
regression test results with r2 value of 84.8%. Work motivation has a positive
influence on the attitude of serving the community as indicated by the results of
the regression r2 value of 81.4%. Organizational culture has a positive influence
on the attitude of serving the community as indicated by the test results of the
regression with r2 value of 81.6%. Application of learning organization, work
motivation and organizational culture together has a positive influence on the
attitude of serving the community as indicated by the test results of the regression
with r2 value of 91.2%.
Application of learning organization in Bekasi Kota Metropolitan Police are
well implemented, as well as motivation and organizational culture. However, still
need to pay attention to inmprove the attitude, self-learning organization, selfmastery
and team learning. For work motivation is still need to improve in terms
of creativity and innovation, motivation in developing organization and
motivation to work hard. In terms of the organizational culture still need to pay
attention on control and supervision, open system as well as the implementation
of rules that apply in the organization |
id |
IOS18064.20350832 |
institution |
Universitas Indonesia |
institution_id |
51 |
institution_type |
library:university library |
library |
Perpustakaan Universitas Indonesia |
library_id |
492 |
collection |
Repository Skripsi (open) Universitas Indonesia |
repository_id |
18064 |
city |
KOTA DEPOK |
province |
JAWA BARAT |
repoId |
IOS18064 |
first_indexed |
2022-12-13T09:11:31Z |
last_indexed |
2022-12-13T09:11:31Z |
recordtype |
dc |
merged_child_boolean |
1 |
_version_ |
1752202197263712256 |
score |
17.204401 |