Cover Image

IMPLEMENTASI METODE ANALYTHICAL HIERARCHY PROCESS ( AHP ) DAN PROFILE MATCHING DALAM SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN BARU PADA PT. TEMPO INTI MEDIA TBK

Main Authors: Saputra, Muhammad Fauzan Hadi, rusdah, rusdah
Format: Article info application/pdf Journal
Bahasa: eng
Terbitan: Universitas Budi Luhur , 2019
Online Access: https://jom.fti.budiluhur.ac.id/index.php/IDEALIS/article/view/2603
https://jom.fti.budiluhur.ac.id/index.php/IDEALIS/article/view/2603/830
ctrlnum article-2603
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title lang="en-US">IMPLEMENTASI METODE ANALYTHICAL HIERARCHY PROCESS ( AHP ) DAN PROFILE MATCHING DALAM SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN BARU PADA PT. TEMPO INTI MEDIA TBK</title><creator>Saputra, Muhammad Fauzan Hadi</creator><creator>rusdah, rusdah</creator><description lang="en-US">Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor penting dalam sebuah perusahaan, karena sumber daya manusia akan mengelola aspek-aspek seperti sumber daya, teknologi dan modal, hal ini yang akan membuat proses rekrutmen dan pengalokasian pelatihan merupakan hal yang sangat penting di perusahaan. Divisi Human Resource Development ( HRD ) bertanggung jawab untuk melaksanakan perekrutan karyawan baru dan mengembangkan pelatihan-pelatihan untuk melengkapi karyawan atau calon karyawan. Proses Rekrutmen pada dasarnya dibagi menjadi tiga tahapan, yaitu adalah : wawancara, Psikotes, Medical Checkup. Pada PT. Tempo Inti Media Tbk proses rekrutmen sudah dilakukan secara digital namun belum adanya metode pada proses pengambilan keputusan dalam penerimaan karyawan baru. Metodologi yang digunakan untuk menyelesaikan masalah yang ada adalah dengan wawancara dan studi kepustakaan. Maka dari itu dibutuhkan sebuah sistem yang mampu menunjang proses pengambilan keputusan pada saat proses perekrutan karyawan yang dapat memberikan gambaran mengenai siapa pelamar yang pantas untuk diterima bekerja pada perusahaan. Untuk itu sistem penunjang keputusan penerimaan karyawan baru ini menggunakan metode Analytical Hierarchy Process dan Profile Matching. Hasil akhir penelitian ini adalah suatu model sistem penunjang keputusan yang dapat membantu divisi Human Resource Development ( HRD ) PT. Tempo Inti Media Tbk dalam proses perekrutan karyawan baru.</description><publisher lang="en-US">Universitas Budi Luhur</publisher><date>2019-09-02</date><type>Journal:Article</type><type>Other:info:eu-repo/semantics/publishedVersion</type><type>File:application/pdf</type><identifier>https://jom.fti.budiluhur.ac.id/index.php/IDEALIS/article/view/2603</identifier><source lang="en-US">IDEALIS : InDonEsiA journaL Information System; Vol 2 No 5 (2019): Jurnal IDEALIS September 2019; 260-267</source><source>2684-7280</source><language>eng</language><relation>https://jom.fti.budiluhur.ac.id/index.php/IDEALIS/article/view/2603/830</relation><recordID>article-2603</recordID></dc>
language eng
format Journal:Article
Journal
Other:info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Other
File:application/pdf
File
Journal:Journal
author Saputra, Muhammad Fauzan Hadi
rusdah, rusdah
title IMPLEMENTASI METODE ANALYTHICAL HIERARCHY PROCESS ( AHP ) DAN PROFILE MATCHING DALAM SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN BARU PADA PT. TEMPO INTI MEDIA TBK
publisher Universitas Budi Luhur
publishDate 2019
url https://jom.fti.budiluhur.ac.id/index.php/IDEALIS/article/view/2603
https://jom.fti.budiluhur.ac.id/index.php/IDEALIS/article/view/2603/830
contents Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor penting dalam sebuah perusahaan, karena sumber daya manusia akan mengelola aspek-aspek seperti sumber daya, teknologi dan modal, hal ini yang akan membuat proses rekrutmen dan pengalokasian pelatihan merupakan hal yang sangat penting di perusahaan. Divisi Human Resource Development ( HRD ) bertanggung jawab untuk melaksanakan perekrutan karyawan baru dan mengembangkan pelatihan-pelatihan untuk melengkapi karyawan atau calon karyawan. Proses Rekrutmen pada dasarnya dibagi menjadi tiga tahapan, yaitu adalah : wawancara, Psikotes, Medical Checkup. Pada PT. Tempo Inti Media Tbk proses rekrutmen sudah dilakukan secara digital namun belum adanya metode pada proses pengambilan keputusan dalam penerimaan karyawan baru. Metodologi yang digunakan untuk menyelesaikan masalah yang ada adalah dengan wawancara dan studi kepustakaan. Maka dari itu dibutuhkan sebuah sistem yang mampu menunjang proses pengambilan keputusan pada saat proses perekrutan karyawan yang dapat memberikan gambaran mengenai siapa pelamar yang pantas untuk diterima bekerja pada perusahaan. Untuk itu sistem penunjang keputusan penerimaan karyawan baru ini menggunakan metode Analytical Hierarchy Process dan Profile Matching. Hasil akhir penelitian ini adalah suatu model sistem penunjang keputusan yang dapat membantu divisi Human Resource Development ( HRD ) PT. Tempo Inti Media Tbk dalam proses perekrutan karyawan baru.
id IOS20140.article-2603
institution Universitas Budi Luhur
institution_id 1362
institution_type library:university
library
library IDEALIS : Indonesia Journal Information System
library_id 8006
collection IDEALIS : Indonesia Journal Information System
repository_id 20140
subject_area Sistem penunjang keputusan
e-commerce
Sistem Enterprise
city JAKARTA SELATAN
province DKI JAKARTA
repoId IOS20140
first_indexed 2024-09-23T03:28:09Z
last_indexed 2024-09-23T03:28:09Z
recordtype dc
_version_ 1810963171863691264
score 17.60897

Lihat Juga