PENGARUH FAKIOR-FAKIOR DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DIVISI MESlN DAN PERAlATAN INDUSTRI PADA PT. BOMA BISMA INDRA DI SURABAYA
| Main Author: | LISTIORINI, 049515131 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2000
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/46632/1/KK%20B%20120-00%20HIS%20P.pdf http://repository.unair.ac.id/46632/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang penting bagi perusahaan . dengan perusahaan yang tepat maka sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan dapat dipergunakan secara optimal untuk mencapai keberhasilan perusahaa. Walaupun demikian hal itu tidak banyak berarti apabila tidak disertai dengan adanya peningkatan kedisiplinandari sumber daya manusia tersebut. Sebagaimana yang dibahas oleh Hasibuan (1991:16). Oleh karena itu, peneliti mencoba untuk meneliti pengaruh dari faktor-faktor disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan.