Cover Image

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT KAMILA (Karya Mulia Lentera Persada) SURABAYA

Main Author: USNAN RIFA'I, 049611162-E
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: ind
Terbitan: , 2004
Subjects:
HD Industries. Land use. Labor
Online Access: http://repository.unair.ac.id/46747/1/kk%20B%20121.04%20Rif%20p.pdf
http://repository.unair.ac.id/46747/
http://lib.unair.ac.id
ctrlnum 46747
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.unair.ac.id/46747/</relation><title>PENGARUH FAKTOR-FAKTOR DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT KAMILA (Karya Mulia Lentera Persada) SURABAYA</title><creator>USNAN RIFA'I, 049611162-E</creator><subject>HD Industries. Land use. Labor</subject><description>Faktor-faktor disiplin kerja merupakan salah satu faktor yang berperan penting dalam mempengaruhi prestasi kerja karyawan pada suatu perusahaan karena faktor-faktor disiplin kerja terkait langsung dengan karyawan tersebut dan sebagaimana kita ketahui karyawan (human) merupakan faktor yang paling menentukan tercapai atau tidaknya tujuan yang diinginkan suatu perusahaan.&#xD; Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. KAMILA (Karyaa Mulia Lentera Perada) di Surabaya. Unit analisis yang digunakan dlam penrlitian ini adalah seluruh karyawan PT. KAMILA (Karyaa Mulia Lentera Perada) di Surabaya.&#xD; Varabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah faktor-faktor disiplin kerja yang terdiri dari : kompensasi (XI), keteladanan pimpinan (X2). perhatian pimpinan (X3),pengawasan pimpinan (X4), keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan (X5), aturan (X6) dan kebiasaan (X7). Sedangkan variabel tergantungnya adalah prestasi kcrja karyawan(Y). teknik analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linter Berganda yang pengerjaannya dilakukan dcngan menggunakan bantuan komputer program SPSS 10.0 for windows dengan hasil persamaan regresi sebagai berikut :&#xD; Y= 22, 773 + 0.202X1 +0.155 X2 + 0,072 X3+ 0,125 X4 + 0.181 X5 + 0.193 x6+ 0.098 X7&#xD; Persamaan regresi diatas menunjukkan bahwa semua koefisien regresi bertanda positif yang berarti semua variahel bebas yang dimasukkan dalam model memiliki arah perubahan yaog searah dengan variabel terikatnya, artinya apabila variahel bebas baik dengan asumsi variabel bebas yang lain konstan maka variabel terikatnya juga ikut naik.&#xD; Dart hasil analiis diperoleh kesimpulan bahwa variabcl independent yang digunakan mcmpunyai pengaruh yang signifikan baik secara simultan maupun secara partial terhadap variabel dipenden. Hal ini bisa dilihat dari hasil perhitungan uji statistik F. dimana nilai F hitung sebesar 5,144 lebih besar dari nilai kritis F tabel pada taraf signifikansi 5% untuk uji 1 ekor {I-tail) ),yaitu sebesar 2,37. sedangkan hasil perhitungan uji statistik t menunjukkan keseluruhan nilai kritis t hitung lebih besar dari nilai kritis ttabel pada (taraf signifikansi 5% untuk uji 2 ekor (2-tail) yaitu sebe~ar 2,025.</description><date>2004</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.unair.ac.id/46747/1/kk%20B%20121.04%20Rif%20p.pdf</identifier><identifier> USNAN RIFA'I, 049611162-E (2004) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT KAMILA (Karya Mulia Lentera Persada) SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA. </identifier><relation>http://lib.unair.ac.id</relation><recordID>46747</recordID></dc>
language ind
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author USNAN RIFA'I, 049611162-E
title PENGARUH FAKTOR-FAKTOR DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT KAMILA (Karya Mulia Lentera Persada) SURABAYA
publishDate 2004
topic HD Industries. Land use. Labor
url http://repository.unair.ac.id/46747/1/kk%20B%20121.04%20Rif%20p.pdf
http://repository.unair.ac.id/46747/
http://lib.unair.ac.id
contents Faktor-faktor disiplin kerja merupakan salah satu faktor yang berperan penting dalam mempengaruhi prestasi kerja karyawan pada suatu perusahaan karena faktor-faktor disiplin kerja terkait langsung dengan karyawan tersebut dan sebagaimana kita ketahui karyawan (human) merupakan faktor yang paling menentukan tercapai atau tidaknya tujuan yang diinginkan suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. KAMILA (Karyaa Mulia Lentera Perada) di Surabaya. Unit analisis yang digunakan dlam penrlitian ini adalah seluruh karyawan PT. KAMILA (Karyaa Mulia Lentera Perada) di Surabaya. Varabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah faktor-faktor disiplin kerja yang terdiri dari : kompensasi (XI), keteladanan pimpinan (X2). perhatian pimpinan (X3),pengawasan pimpinan (X4), keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan (X5), aturan (X6) dan kebiasaan (X7). Sedangkan variabel tergantungnya adalah prestasi kcrja karyawan(Y). teknik analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linter Berganda yang pengerjaannya dilakukan dcngan menggunakan bantuan komputer program SPSS 10.0 for windows dengan hasil persamaan regresi sebagai berikut : Y= 22, 773 + 0.202X1 +0.155 X2 + 0,072 X3+ 0,125 X4 + 0.181 X5 + 0.193 x6+ 0.098 X7 Persamaan regresi diatas menunjukkan bahwa semua koefisien regresi bertanda positif yang berarti semua variahel bebas yang dimasukkan dalam model memiliki arah perubahan yaog searah dengan variabel terikatnya, artinya apabila variahel bebas baik dengan asumsi variabel bebas yang lain konstan maka variabel terikatnya juga ikut naik. Dart hasil analiis diperoleh kesimpulan bahwa variabcl independent yang digunakan mcmpunyai pengaruh yang signifikan baik secara simultan maupun secara partial terhadap variabel dipenden. Hal ini bisa dilihat dari hasil perhitungan uji statistik F. dimana nilai F hitung sebesar 5,144 lebih besar dari nilai kritis F tabel pada taraf signifikansi 5% untuk uji 1 ekor {I-tail) ),yaitu sebesar 2,37. sedangkan hasil perhitungan uji statistik t menunjukkan keseluruhan nilai kritis t hitung lebih besar dari nilai kritis ttabel pada (taraf signifikansi 5% untuk uji 2 ekor (2-tail) yaitu sebe~ar 2,025.
id IOS3215.46747
institution Universitas Airlangga
institution_id 33
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Airlangga
library_id 468
collection Airlangga Institutional Repositories
repository_id 3215
subject_area Adat Istiadat
Administrasi Negara dan Militer
Agama
city KOTA SURABAYA
province JAWA TIMUR
repoId IOS3215
first_indexed 2017-02-25T17:43:10Z
last_indexed 2017-02-25T17:43:10Z
recordtype dc
_version_ 1675277579093803008
score 17.61233

Lihat Juga