PENGARUH PEREKRUTAN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG
| Main Author: | Wahyu Wibowo |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
STIE Indonesia Malang
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.stieimalang.ac.id//index.php?p=show_detail&id=13035 http://repository.stieimalang.ac.id//lib/phpthumb/phpThumb.php?src=../../images/docs/skripsi.jpg |
Daftar Isi:
- Pelaksanaan Perekrutan dimaksudkan agar perusahaan dapat memperoleh karyawan yang kualitas dan mampu merealisasikan tujuan perusahaan. Prinsip the right man on the right place harus merupakan pegangan bagi manajer personalia dalam mengambil keputusan dalam perusahaan. Kegagalan dalam melakukan perekrutan dan penyeleksian serta penempatan kerja akan berpengaruh pada kinerja karyawan yang selanjutnya menjadi penghambat bagi proses pencapaian tujuan perusahaan. Peranan perekrutan dan penempatan kerja yang dilakukan dengan tepat dan sesuai dengan kebutuhan bertujuan agar tercapainya tujuan perusahaan serta kesulitan mencari dan melatih karyawan dapat dihindari.rnDengan demikian proses perekrutan dan seleksi dapat dijadikan acuan untuk memilih atau menetapkan tenaga kerja yang paling efektif dan tepat. Karena setiap organisasi harus dapat melaksanakan perekrutan dan seleksi secara efektif dan selektif dalam arti kata dapat memilih atau menetapkan tenaga kerja yang paling tepat. Adapun tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui dan menganalisis perekrutan dan seleksi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis perekrutan dan seleksi berpengaruh secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja pegawai Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. (3) Untuk mengetahui dan menganalisis factor manakah yang paling dominan antara perekrutan dan seleksi terhadap kinerja pegawai Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.rnDalam penelitian ini populasinya adalah calon pegawai negeri sipil Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang yang berjumlan 137 orang (Sumber Kepegawaian UIN MMI Malang : 2010). Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner hanya 50 kuesioner yang dikembalikan oleh responden, maka 50 responden akan dijadikan sampel penelitian atau disebut Quota Sampling. Quota Sampling menyatakan bahwa komponen sampel adalah sama dengan komposisi populasi yang berkaitan dengan karakteristik minat.rnDari hasil penelitian dapat diketahui variabel perekrutan dan seleksi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. Dari hasil penelitian dapat diketahui variable perekrutan dan seleksi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. Dari hasil penelitian dapat diketahui variable seleksi berpengaruh lebih dominan terhadap kinerja pegawai Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. rn
- 130 hlm