Pengaruh Kompensasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Promotor (Studi Kasus Pada Pt. Coolpad Electronic Indonesia, Bandung)
Daftar Isi:
- Penelitian ini mengkaji pengaruh variabel kompensasi dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan yang bertugas sebagai promotor di PT.Coolpad Electronic Indonesia yang berlokasi di Bandung. Peneliti tertarik dengan dengan masalah ini karena dalam upaya meningkatan kinerja promotor, PT.Coolpad Electronic Indonesia telah melakukan penerapan disiplin dan pemberian kompensasi kepada pegawainya sebagai salah satu strategi untuk meningkatkan penjualan. Dalam penelitian ini data yang diperoleh adalah dengan membagikan kuesioner kepada karyawan yang bertugas sebagai promotor di PT.Coolpad Electronic Indonesia, Bandung yang berjumlah 51 orang, yang mana semuanya menjadi responden di dalam penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, yang dioperasikan menggunakan program SPSS 21. Hasil analisis ini menginformasikan bahwa secara parsial, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja promotor, sedangkan kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja promotor. Dan secara simultan, kompensasi dan kedisiplinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja promotor, dengan total persentase pengaruh sebesar 41,6%, sedangkan sisanya sebesar 58,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati di dalam penelitian ini.