Lihat Juga

• PENGARUH ANGGARAN PARTISIPATIF MELALUI BUDAYA ORGANISASI, GAYA MANAJEMEN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN KEPUASAN KERJA
  oleh: Nel Arianti, Susi Handayani,
  Terbitan: (2016)
• PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PROYEK DIPECHO DI NTT DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA WETLANDS INTERNATIONAL
  oleh: NYOMAN NGURAH ADITYA PRATHAMA, I
  Terbitan: (2012)
• Pengaruh Anggaran Partisipatif Terhadap Kinerja Manajerial Melalui Kesenjangan Anggaran Dan Motivasi Kerja Pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara
  oleh: Putra, Ewin
• Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Manajerial dengan Kepuasan Kerja Pegawai sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Universitas Islam Sumatera Utara)
  oleh: Elviani, Sri
• PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL : MOTIVASI DAN PELIMPAUH-AN WEWENANG SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS PADA PERUMAHAN MANUFACTUR SEMARANG)
  oleh: Y. ANGRENI, -
  Terbitan: (2004)