Pelaksanaan Pengawasan oleh Camat dalam Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Cileungsi Kabupaten Bogor
| ctrlnum |
3025 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://digilib.uinsgd.ac.id/3025/</relation><title>Pelaksanaan Pengawasan oleh Camat dalam Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Cileungsi Kabupaten Bogor</title><creator>Dimas Herlambang, Dimas (1210801026)</creator><subject>Conditions of Employment</subject><subject>Public Administration</subject><subject>Public Administration in Indonesia</subject><description>Pelaksanaan pengawasan oleh Camat yang meliputi alat pengukur, penilaian dan tindakan perbaikan. Untuk pencapaian tujuan suatu organisasi tidak akan terlepas dari aktivitas dan cara untuk meraihnya yang tercermin didalam suatu proses manajemen. Dari masing-masing fungsi manajemen yang ada, fungsi pengawasan sebagaimana dilaksanakan oleh Camat Cileungsi ternyata belum sepenuhnya dilaksanakan.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pelaksanaan pengawasan oleh camat dalam upaya menetapkan alat pengukur terhadap disiplin kerja pegawai, kemudian untuk mengetahui seberapa besar pelaksanaan pengawasan oleh camat dalam upaya mengadakan penilaian terhadap disiplin kerja pegawai, sedangkan untuk mengetahui seberapa besar pelaksanaan pengawasan oleh camat dalam upaya mengadakan tindakan perbaikan terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Cileungsi Kabupaten Bogor.
Kerangka berfikir dalam penelitian ini menggunakan teori yang dikemukakan oleh M. Manullang (2002) yang meliputi: menetapkan alat pengukur, mengadakan penilaian dan mengadakan tindakan perbaikan. Sedangkan Menurut Siswanto “Disiplin kerja sebagai suatu sikap menghormati, menghargai, patuh dan taat terhadap peraturan-peraturan yang berlaku baik yang tertulis maupun yang tidak tertulis serta sanggup menjalankannya dan tidak mengelak menerima sanksi-sanksi apabila ia melanggar tugas dan wewenang yang diberikan kepadanya.
Metodologi yang dilakukan menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh yaitu 25 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan dan studi lapangan yang terdiri dari angket dan observasi. Analisis untuk mengetahui besarnya pengaruh antara variabel bebas dan variabel terikat dengan menggunakan analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji analisis korelasi, uji regresi linier sederhana, analisis regresi ganda empat prediktor, uji hipotesis yang meliputi uji t, uji F dan uji determinan dengan bantuan program SPSS 20.
Hasil penelitian dapat diketahui pengaruh menetapkan alat pengukur dalam pengawasan camat terhadap disiplin kerja pegawai yaitu sebesar 0,845, sedangkan pengaruh mengadakan penilaian dalam pengawasan camat terhadap disiplin kerja pegawai yaitu sebesar 0,743 dan besarnya pengaruh mengadakan tindakan perbaikan dalam pengawasan camat terhadap disiplin kerja pegawai sebesar 0,826, adapun besarnya pengaruh menetapkan alat pengukur, mengadakan penilaian dan mengadakan tindakan perbaikan secara bersama-sama berada pada kategori yang sangat kuat yaitu sebesar 0,956.
Kata kunci : pengawasan, disiplin kerja pegawai</description><date>2015-09-15</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://digilib.uinsgd.ac.id/3025/1/1_cover.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://digilib.uinsgd.ac.id/3025/2/2_abstrak.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://digilib.uinsgd.ac.id/3025/3/3_daftarisi.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://digilib.uinsgd.ac.id/3025/4/4_babI.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://digilib.uinsgd.ac.id/3025/5/5_babII.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://digilib.uinsgd.ac.id/3025/6/6_babIII.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://digilib.uinsgd.ac.id/3025/7/7_babIV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://digilib.uinsgd.ac.id/3025/8/8_babV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://digilib.uinsgd.ac.id/3025/9/9_daftarpustaka.pdf</identifier><identifier> Dimas Herlambang, Dimas (1210801026) (2015) Pelaksanaan Pengawasan oleh Camat dalam Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Cileungsi Kabupaten Bogor. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung. </identifier><recordID>3025</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Dimas Herlambang, Dimas (1210801026) |
| title |
Pelaksanaan Pengawasan oleh Camat dalam Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Cileungsi Kabupaten Bogor |
| publishDate |
2015 |
| isbn |
9781210801021 |
| topic |
Conditions of Employment Public Administration Public Administration in Indonesia |
| url |
http://digilib.uinsgd.ac.id/3025/1/1_cover.pdf http://digilib.uinsgd.ac.id/3025/2/2_abstrak.pdf http://digilib.uinsgd.ac.id/3025/3/3_daftarisi.pdf http://digilib.uinsgd.ac.id/3025/4/4_babI.pdf http://digilib.uinsgd.ac.id/3025/5/5_babII.pdf http://digilib.uinsgd.ac.id/3025/6/6_babIII.pdf http://digilib.uinsgd.ac.id/3025/7/7_babIV.pdf http://digilib.uinsgd.ac.id/3025/8/8_babV.pdf http://digilib.uinsgd.ac.id/3025/9/9_daftarpustaka.pdf http://digilib.uinsgd.ac.id/3025/ |
| contents |
Pelaksanaan pengawasan oleh Camat yang meliputi alat pengukur, penilaian dan tindakan perbaikan. Untuk pencapaian tujuan suatu organisasi tidak akan terlepas dari aktivitas dan cara untuk meraihnya yang tercermin didalam suatu proses manajemen. Dari masing-masing fungsi manajemen yang ada, fungsi pengawasan sebagaimana dilaksanakan oleh Camat Cileungsi ternyata belum sepenuhnya dilaksanakan.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pelaksanaan pengawasan oleh camat dalam upaya menetapkan alat pengukur terhadap disiplin kerja pegawai, kemudian untuk mengetahui seberapa besar pelaksanaan pengawasan oleh camat dalam upaya mengadakan penilaian terhadap disiplin kerja pegawai, sedangkan untuk mengetahui seberapa besar pelaksanaan pengawasan oleh camat dalam upaya mengadakan tindakan perbaikan terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Cileungsi Kabupaten Bogor.
Kerangka berfikir dalam penelitian ini menggunakan teori yang dikemukakan oleh M. Manullang (2002) yang meliputi: menetapkan alat pengukur, mengadakan penilaian dan mengadakan tindakan perbaikan. Sedangkan Menurut Siswanto “Disiplin kerja sebagai suatu sikap menghormati, menghargai, patuh dan taat terhadap peraturan-peraturan yang berlaku baik yang tertulis maupun yang tidak tertulis serta sanggup menjalankannya dan tidak mengelak menerima sanksi-sanksi apabila ia melanggar tugas dan wewenang yang diberikan kepadanya.
Metodologi yang dilakukan menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh yaitu 25 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan dan studi lapangan yang terdiri dari angket dan observasi. Analisis untuk mengetahui besarnya pengaruh antara variabel bebas dan variabel terikat dengan menggunakan analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji analisis korelasi, uji regresi linier sederhana, analisis regresi ganda empat prediktor, uji hipotesis yang meliputi uji t, uji F dan uji determinan dengan bantuan program SPSS 20.
Hasil penelitian dapat diketahui pengaruh menetapkan alat pengukur dalam pengawasan camat terhadap disiplin kerja pegawai yaitu sebesar 0,845, sedangkan pengaruh mengadakan penilaian dalam pengawasan camat terhadap disiplin kerja pegawai yaitu sebesar 0,743 dan besarnya pengaruh mengadakan tindakan perbaikan dalam pengawasan camat terhadap disiplin kerja pegawai sebesar 0,826, adapun besarnya pengaruh menetapkan alat pengukur, mengadakan penilaian dan mengadakan tindakan perbaikan secara bersama-sama berada pada kategori yang sangat kuat yaitu sebesar 0,956.
Kata kunci : pengawasan, disiplin kerja pegawai |
| id |
IOS3952.3025 |
| institution |
UIN Sunan Gunung Djati Bandung |
| affiliation |
ptki.onesearch.id |
| institution_id |
109 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan UIN Sunan Gunung Djati Bandung |
| library_id |
457 |
| collection |
Perpustakaan Digital UIN Sunan Gunung Djati Bandung |
| repository_id |
3952 |
| subject_area |
Islam/Agama Islam Philosopy and Psychology Natural Science/Ilmu Pengetahuan Alam Technology, Applied Sciences/Teknologi, Ilmu Terapan |
| city |
KOTA BANDUNG |
| province |
JAWA BARAT |
| repoId |
IOS3952 |
| first_indexed |
2017-07-11T05:05:27Z |
| last_indexed |
2022-06-02T08:25:26Z |
| recordtype |
dc |
| merged_child_boolean |
1 |
| _version_ |
1734511351840112640 |
| score |
17.20178 |