Cover Image

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN TEGEL KARYA ABDI MALANG

Main Author: AHMADI, FIRMAN
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2007
Subjects:
H Social Sciences (General)
Online Access: http://eprints.umm.ac.id/3505/1/PENGARUH%20MOTIVASI%20TERHADAP%20PRODUKTIVITAS%20KERJA%20KARYAWAN%20BAGIAN%20PRODUKSI.pdf
http://eprints.umm.ac.id/3505/
ctrlnum 3505
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.umm.ac.id/3505/</relation><title>PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN TEGEL KARYA ABDI MALANG</title><creator>AHMADI, FIRMAN</creator><subject>H Social Sciences (General)</subject><description>Penelitian ini merupakan penelitian surfey yang berjudul &#x201C;Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerha Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Tegel Karya Abdi Malang&#x201D;.&#xD; Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana keadaan mitivasi pada Perusahaan Tegel Karya Abdi Malang, dan untuk mengetahu bagaimana produktivitas kerja karyawan Perusahaan Tegel Karya Abdi Malang. Dan juga untuk mengetahui pengaruh secara signifikan kebutuhan akan keberadaan, kebutuhan berhubungan dan kebutuhan pertumbuhan terhadapa produktivitas kerja karyawan bagian produktivitas Perusahaan Tegel Karya Abdi Malang, serta untuk mengetahui ketiga motivasi tersebut, manakah yang memberikan pengaruh yang kuat terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan Tegel Karya Abdi Malang.&#xD; Tekhnik analisa data yang digunakan yaitu analisa rentang skala untuk mengetahu bagaimana motivasi dan produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan Tegel Karya Abdi Malang, analisa reresi berganda untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan Tegel Karya Abdi Malang, uji F untuk mengetahui keberartian pengaruh koefisien regresi secara keseluruhan atau simultan dan uji T untuk mengetahui pengaruh masing-masing variable terikat secara parsial. Berdasarakan analisa data yang telah dilakukan diperoleh persamaan regresi Y= 0,557 + 0,434 X1 + 0,782 X2 + 0.486 X3 + e dan pengujian hipotesis menggunakan uji F diperoleh F &gt; Ftabel dengan df1 = 3 dan df2 = 40 pada kepercayaan 95% atau &#x3B1; = 0,05 yaitu 19,484 &gt; 2,84 yang artinya bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari variable motivasi (X) terdapat variable produktivitas kerja (Y). sedangkan untuk uji t diperoleh nilai dari X1 ( kebutuhan akan keberadaan ) sebesar 3,259. Nilai t dari X2 ( kebutuhan berhubungan ) sebesar 5,591. dan nilai t dari X3 ( kebutuhan pertumbuhan ) sebesar 3,295. sedangkan nilai tabel dengan df = 40 pada kepercayaan 95% atau &#x3B1; = 0,05 diperoleh sebesar 2,021. dengan demikian maka t &gt; tabel pada X1 dan juga t &gt; tabel pada X2 dan pada X3 nilai t &gt; tabel sehingga disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan pada kebutuhan akan keberadaan dan kebutuhan berhubungan, sedangkan pada kebutuhan pertumbuhan tidak begitu sinifikan pengaruhnya pada produktifitas kerja karyawan bagian produksi di perusahaan Tegel Karya Abdi Malang. Berdasarkan kesimpulan distas, penulis dapat mengimplikasikan bahwa sebaiknya perusahaan meningkatkan lagi motivasi khususnya dibidang penghargaan dan prestasi agar lebih baik lagi, agar tujuan yang ingin dicapai dapat terlaksana dengan optimal. </description><date>2007</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umm.ac.id/3505/1/PENGARUH%20MOTIVASI%20TERHADAP%20PRODUKTIVITAS%20KERJA%20KARYAWAN%20BAGIAN%20PRODUKSI.pdf</identifier><identifier> AHMADI, FIRMAN (2007) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN TEGEL KARYA ABDI MALANG. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang. </identifier><recordID>3505</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author AHMADI, FIRMAN
title PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN TEGEL KARYA ABDI MALANG
publishDate 2007
topic H Social Sciences (General)
url http://eprints.umm.ac.id/3505/1/PENGARUH%20MOTIVASI%20TERHADAP%20PRODUKTIVITAS%20KERJA%20KARYAWAN%20BAGIAN%20PRODUKSI.pdf
http://eprints.umm.ac.id/3505/
contents Penelitian ini merupakan penelitian surfey yang berjudul “Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerha Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Tegel Karya Abdi Malang”. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana keadaan mitivasi pada Perusahaan Tegel Karya Abdi Malang, dan untuk mengetahu bagaimana produktivitas kerja karyawan Perusahaan Tegel Karya Abdi Malang. Dan juga untuk mengetahui pengaruh secara signifikan kebutuhan akan keberadaan, kebutuhan berhubungan dan kebutuhan pertumbuhan terhadapa produktivitas kerja karyawan bagian produktivitas Perusahaan Tegel Karya Abdi Malang, serta untuk mengetahui ketiga motivasi tersebut, manakah yang memberikan pengaruh yang kuat terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan Tegel Karya Abdi Malang. Tekhnik analisa data yang digunakan yaitu analisa rentang skala untuk mengetahu bagaimana motivasi dan produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan Tegel Karya Abdi Malang, analisa reresi berganda untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan Tegel Karya Abdi Malang, uji F untuk mengetahui keberartian pengaruh koefisien regresi secara keseluruhan atau simultan dan uji T untuk mengetahui pengaruh masing-masing variable terikat secara parsial. Berdasarakan analisa data yang telah dilakukan diperoleh persamaan regresi Y= 0,557 + 0,434 X1 + 0,782 X2 + 0.486 X3 + e dan pengujian hipotesis menggunakan uji F diperoleh F > Ftabel dengan df1 = 3 dan df2 = 40 pada kepercayaan 95% atau α = 0,05 yaitu 19,484 > 2,84 yang artinya bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari variable motivasi (X) terdapat variable produktivitas kerja (Y). sedangkan untuk uji t diperoleh nilai dari X1 ( kebutuhan akan keberadaan ) sebesar 3,259. Nilai t dari X2 ( kebutuhan berhubungan ) sebesar 5,591. dan nilai t dari X3 ( kebutuhan pertumbuhan ) sebesar 3,295. sedangkan nilai tabel dengan df = 40 pada kepercayaan 95% atau α = 0,05 diperoleh sebesar 2,021. dengan demikian maka t > tabel pada X1 dan juga t > tabel pada X2 dan pada X3 nilai t > tabel sehingga disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan pada kebutuhan akan keberadaan dan kebutuhan berhubungan, sedangkan pada kebutuhan pertumbuhan tidak begitu sinifikan pengaruhnya pada produktifitas kerja karyawan bagian produksi di perusahaan Tegel Karya Abdi Malang. Berdasarkan kesimpulan distas, penulis dapat mengimplikasikan bahwa sebaiknya perusahaan meningkatkan lagi motivasi khususnya dibidang penghargaan dan prestasi agar lebih baik lagi, agar tujuan yang ingin dicapai dapat terlaksana dengan optimal.
id IOS4109.3505
institution Universitas Muhammadiyah Malang
institution_id 136
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Malang
library_id 546
collection UMM Institutional Repository
repository_id 4109
city MALANG
province JAWA TIMUR
repoId IOS4109
first_indexed 2017-03-21T02:39:25Z
last_indexed 2017-03-21T02:39:25Z
recordtype dc
_version_ 1675924109739950080
score 17.60987

Lihat Juga