Cover Image

Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan

Main Authors: Sabena, Ayu; Magister Program Studi Administrasi Publik, Universitas Medan Area, Hamdani Harahap, Ramadhan, Tarigan, Usman
Format: Article info application/pdf
Bahasa: eng
Terbitan: Universitas Medan Area , 2016
Subjects:
Regresi linear berganda
Motivasi
Kepuasan kerja
Produktivitas
Online Access: http://ojs.uma.ac.id/index.php/adminpublik/article/view/1329
http://ojs.uma.ac.id/index.php/adminpublik/article/view/1329/1274
ctrlnum article-1329
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title lang="en-US">Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan</title><creator>Sabena, Ayu; Magister Program Studi Administrasi Publik, Universitas Medan Area</creator><creator>Hamdani Harahap, Ramadhan</creator><creator>Tarigan, Usman</creator><subject lang="en-US">Regresi linear berganda, Motivasi, Kepuasan kerja, Produktivitas.</subject><description lang="en-US">Produktivitas karyawan dapat ditentukan dengan mengukur tingkat motivasi dan kinerja dimana bagian dari ruang lingkup manajemen sumber daya manusia. Konsep produktivitas kerja dapat dilihat dari dua dimensi, yaitu dimensi individu dan dimensi organisasian. Faktor yang mampu mendukung produktivitas karyawan perusahaan adalah motivasi dan kepuasan. Motivasi merupakan suatu dorongan yang membuat seseorang mampu dan rela untuk mengerahkan kemampuan diri dalam suatu organisasi. Kepuasan kerja juga didefenisikan sebagai suatu perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari evaluasi karakteristik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Dalam penelitian ini digunakan data primer dengan kuisioner sebagai teknik pengambilan sampel. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji F dan Uji t. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini dari uji F diperoleh nilai sebesar 13,964 dimana terdapat pengaruh signifikan motivasi dan kepuasan, terhadap produktivitas secara simultan. Uji t diperoleh nilai t motivasi sebesar 3,358 dimana terdapat pengaruh signifikan motivasi terhadap produktivitas degan nilai koefisien regresi 0,551 atau 55,1% sedangkan nilai t kepuasan sebesar 3,260 dimana terdapat pengaruh signifikan kepuasan terhadap produktivitas degan nilai koefisien regresi 0,406 atau 40,6%.</description><publisher lang="en-US">Universitas Medan Area</publisher><contributor lang="en-US"/><date>2016-12-12</date><type>Journal:Article</type><type>Other:info:eu-repo/semantics/publishedVersion</type><type>Journal:Article</type><type>File:application/pdf</type><identifier>http://ojs.uma.ac.id/index.php/adminpublik/article/view/1329</identifier><source lang="en-US">Jurnal Administrasi Publik : Public Administration Journal; Vol 6, No 2 (2016): JURNAL ADMINISTRASI PUBLIK DESEMBER; 137-146</source><source>2548-7787</source><source>2088-527x</source><language>eng</language><relation>http://ojs.uma.ac.id/index.php/adminpublik/article/view/1329/1274</relation><rights lang="en-US">Copyright (c) 2018 Jurnal Administrasi Publik : Public Administration Journal</rights><recordID>article-1329</recordID></dc>
language eng
format Journal:Article
Journal
Other:info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Other
File:application/pdf
File
author Sabena, Ayu; Magister Program Studi Administrasi Publik, Universitas Medan Area
Hamdani Harahap, Ramadhan
Tarigan, Usman
title Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan
publisher Universitas Medan Area
publishDate 2016
topic Regresi linear berganda
Motivasi
Kepuasan kerja
Produktivitas
url http://ojs.uma.ac.id/index.php/adminpublik/article/view/1329
http://ojs.uma.ac.id/index.php/adminpublik/article/view/1329/1274
contents Produktivitas karyawan dapat ditentukan dengan mengukur tingkat motivasi dan kinerja dimana bagian dari ruang lingkup manajemen sumber daya manusia. Konsep produktivitas kerja dapat dilihat dari dua dimensi, yaitu dimensi individu dan dimensi organisasian. Faktor yang mampu mendukung produktivitas karyawan perusahaan adalah motivasi dan kepuasan. Motivasi merupakan suatu dorongan yang membuat seseorang mampu dan rela untuk mengerahkan kemampuan diri dalam suatu organisasi. Kepuasan kerja juga didefenisikan sebagai suatu perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari evaluasi karakteristik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Dalam penelitian ini digunakan data primer dengan kuisioner sebagai teknik pengambilan sampel. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji F dan Uji t. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini dari uji F diperoleh nilai sebesar 13,964 dimana terdapat pengaruh signifikan motivasi dan kepuasan, terhadap produktivitas secara simultan. Uji t diperoleh nilai t motivasi sebesar 3,358 dimana terdapat pengaruh signifikan motivasi terhadap produktivitas degan nilai koefisien regresi 0,551 atau 55,1% sedangkan nilai t kepuasan sebesar 3,260 dimana terdapat pengaruh signifikan kepuasan terhadap produktivitas degan nilai koefisien regresi 0,406 atau 40,6%.
id IOS4348.article-1329
institution Universitas Medan Area
institution_id 889
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Medan Area
library_id 837
collection Jurnal Administrasi Publik : Public Administration Journal
repository_id 4348
city KOTA MEDAN
province SUMATERA UTARA
shared_to_ipusnas_str 1
repoId IOS4348
first_indexed 2018-01-19T18:05:43Z
last_indexed 2018-01-19T18:05:43Z
recordtype dc
_version_ 1686119696133259264
score 17.205004

Lihat Juga