Cover Image

Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja Dan Prestasi Kerja (Survei Pada Karyawan Bagian Produksi UD. Riski Sumberrejo Bojonegoro)

Main Author: Ahmad, Hafied
Format: Thesis NonPeerReviewed
Terbitan: , 2016
Subjects:
658 General management
Online Access: http://repository.ub.ac.id/119182/
ctrlnum 119182
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/119182/</relation><title>Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja Dan Prestasi Kerja (Survei Pada Karyawan Bagian Produksi UD. Riski Sumberrejo Bojonegoro).</title><creator>Ahmad, Hafied</creator><subject>658 General management</subject><description> Persaingan bisnis yang semakin ketat membuat perusahaan harus mampu bersaing dan mengembangkan usahannya. Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor penting yang dapat digunakan perusahaan untuk memenangkan persaingan dan mengembangkan usahanya. Penelitian ini dilatar belakangi adanya keadaan yang menunjukkan terjadinya penurunan produksi. Oleh karena itu, sebagai pemegang peranan penting dalam perusahaan, maka kebutuhan karyawan perlu diperhatikan. Salah satunya dengan pemberian insentif. Insentif merupakan suatu sistem pengupahan yang mendorong karyawan untuk meningkatkan prestasi kerja. Untuk meningkatkan prestasi kerja perlu adanya motivasi yang tinggi, dimana motivasi adalah suatu keadaan karyawan yang didorong oleh insentif yang berdampak pada prestasi kerja. Hal tersebut bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap motivasi motivasi kerja dan prestasi kerja pada karyawan bagian produksi UD. Riski Sumberrejo Bojonegoro. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh (total sampling) atau sensus. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Hasil pengujian secara statistik menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara insentif materiil terhadap motivasi kerja yang ditunjukkan dengan nilai probabilitas (sig) sebesar 0,000 (p&amp;lt;0,05); terdapat pengaruh yang signifikan antara insentif non materiil terhadap motivasi kerja yang ditunjukkan dengan nilai probabilitas (sig) sebesar 0,001 (p30,05); pengaruh antara insentif materiil terhadap prestasi kerja karyawan signifikan yang ditunjukkan dengan nilai probabilitas (sig) sebesar 0,001 (p30,05); pengaruh antara insentif non materiil terhadap prestasi kerja karyawan signifikan yang ditunjukkan dengan nilai probabilitas (sig) sebesar 0,004 (p30,05); dan terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai probabilitas (sig) sebesar 0,001 (p&amp;lt;0,05). Saran-saran untuk tindak lanjut bagi UD. Riski Sumberrejo Bojonegoro diharapkan terus meningkatkan insentif khususnya pada insentif materiil yang berkaitan dengan jaminan hari tua/pensiun/pesangon agar dapat lebih meningkatkan motivasi kerja sehingga tercipta prestasi kerja karyawan.&#xD; </description><date>2016-07-23</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><identifier> Ahmad, Hafied (2016) Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja Dan Prestasi Kerja (Survei Pada Karyawan Bagian Produksi UD. Riski Sumberrejo Bojonegoro). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>SKR/FIA/2016/817/ 051609532</relation><recordID>119182</recordID></dc>
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
author Ahmad, Hafied
title Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja Dan Prestasi Kerja (Survei Pada Karyawan Bagian Produksi UD. Riski Sumberrejo Bojonegoro)
publishDate 2016
topic 658 General management
url http://repository.ub.ac.id/119182/
contents Persaingan bisnis yang semakin ketat membuat perusahaan harus mampu bersaing dan mengembangkan usahannya. Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor penting yang dapat digunakan perusahaan untuk memenangkan persaingan dan mengembangkan usahanya. Penelitian ini dilatar belakangi adanya keadaan yang menunjukkan terjadinya penurunan produksi. Oleh karena itu, sebagai pemegang peranan penting dalam perusahaan, maka kebutuhan karyawan perlu diperhatikan. Salah satunya dengan pemberian insentif. Insentif merupakan suatu sistem pengupahan yang mendorong karyawan untuk meningkatkan prestasi kerja. Untuk meningkatkan prestasi kerja perlu adanya motivasi yang tinggi, dimana motivasi adalah suatu keadaan karyawan yang didorong oleh insentif yang berdampak pada prestasi kerja. Hal tersebut bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap motivasi motivasi kerja dan prestasi kerja pada karyawan bagian produksi UD. Riski Sumberrejo Bojonegoro. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh (total sampling) atau sensus. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Hasil pengujian secara statistik menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara insentif materiil terhadap motivasi kerja yang ditunjukkan dengan nilai probabilitas (sig) sebesar 0,000 (p&lt;0,05); terdapat pengaruh yang signifikan antara insentif non materiil terhadap motivasi kerja yang ditunjukkan dengan nilai probabilitas (sig) sebesar 0,001 (p30,05); pengaruh antara insentif materiil terhadap prestasi kerja karyawan signifikan yang ditunjukkan dengan nilai probabilitas (sig) sebesar 0,001 (p30,05); pengaruh antara insentif non materiil terhadap prestasi kerja karyawan signifikan yang ditunjukkan dengan nilai probabilitas (sig) sebesar 0,004 (p30,05); dan terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai probabilitas (sig) sebesar 0,001 (p&lt;0,05). Saran-saran untuk tindak lanjut bagi UD. Riski Sumberrejo Bojonegoro diharapkan terus meningkatkan insentif khususnya pada insentif materiil yang berkaitan dengan jaminan hari tua/pensiun/pesangon agar dapat lebih meningkatkan motivasi kerja sehingga tercipta prestasi kerja karyawan.
id IOS4666.119182
institution Universitas Brawijaya
affiliation mill.onesearch.id
fkp2tn.onesearch.id
institution_id 30
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Brawijaya
library_id 480
collection Repository Universitas Brawijaya
repository_id 4666
subject_area Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia*
city MALANG
province JAWA TIMUR
shared_to_ipusnas_str 1
repoId IOS4666
first_indexed 2021-10-22T04:09:16Z
last_indexed 2021-10-28T07:08:55Z
recordtype dc
_version_ 1751455171079045120
score 17.610285

Lihat Juga