Cover Image

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bank BRI Kantor Cabang Tuban)

Main Author: Muhammad, Ezra Zhafran Giani
Format: Thesis NonPeerReviewed
Terbitan: , 2017
Subjects:
658.315 Employer-employee relationships
Online Access: http://repository.ub.ac.id/6749/
ctrlnum 6749
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/6749/</relation><title>Pengaruh Budaya Organisasi&#xD; terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bank BRI Kantor Cabang&#xD; Tuban)</title><creator>Muhammad, Ezra Zhafran Giani</creator><subject>658.315 Employer-employee relationships</subject><description>Penelitian ini berjudul Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja&#xD; Karyawan (Studi pada Karyawan Bank BRI Kantor Cabang Tuban), lokasi ini dipilih&#xD; oleh peneliti dengan pertimbangan bahwa Bank BRI Kantor Cabang Tuban&#xD; merupakan salah satu bank terbesar yang ada di Kabupaten Tuban. Latar belakang&#xD; penelitian ini adalah Budaya Organisasi sebagai salah satu faktor penting yang&#xD; mempengaruhi Kinerja Karyawan Bank BRI Kantor Cabang Tuban. Penelitian ini&#xD; bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial budaya organisasi&#xD; terhadap kinerja karyawan.&#xD; Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan dengan&#xD; pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner&#xD; dan dokumentasi. Metode ini digunakan untuk menjelaskan hubungan antar variabelvariabel&#xD; yang diteliti. Teknik analisis menggunakan analisis deskriptif, analisis&#xD; regresi linear berganda, uji F, dan uji t.&#xD; Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi konstruktif,&#xD; budaya organisasi pasif-defensif, dan budaya organisasi agresif-defensif berpengaruh&#xD; secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 54,4% sedangkan sisanya 45,6%&#xD; dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Budaya&#xD; organisasi konstruktif berpengaruh secara parsial dengan nilai signifikan 0,020 lebih&#xD; kecil dari &#x3B1; = 0,050. Budaya organisasi pasif-defensif berpengaruh secara parsial&#xD; dengan nilai signifikan 0,038 lebih kecil dari &#x3B1; = 0,050. Budaya organisasi agresifdefensif&#xD; berpengaruh secara parsial dengan nilai signifikan 0,005 lebih kecil dari &#x3B1; =&#xD; 0,050. Maka diharapkan Bank BRI Kantor Cabang Tuban untuk selalu meningkatkan&#xD; dan menyempurnakan budaya organisasi demi mencapai kinerja karyawan yang&#xD; maksimal.</description><date>2017-10-18</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><identifier> Muhammad, Ezra Zhafran Giani (2017) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bank BRI Kantor Cabang Tuban). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>SKR/FIA/2017/1031/051712195</relation><recordID>6749</recordID></dc>
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
author Muhammad, Ezra Zhafran Giani
title Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bank BRI Kantor Cabang Tuban)
publishDate 2017
topic 658.315 Employer-employee relationships
url http://repository.ub.ac.id/6749/
contents Penelitian ini berjudul Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bank BRI Kantor Cabang Tuban), lokasi ini dipilih oleh peneliti dengan pertimbangan bahwa Bank BRI Kantor Cabang Tuban merupakan salah satu bank terbesar yang ada di Kabupaten Tuban. Latar belakang penelitian ini adalah Budaya Organisasi sebagai salah satu faktor penting yang mempengaruhi Kinerja Karyawan Bank BRI Kantor Cabang Tuban. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner dan dokumentasi. Metode ini digunakan untuk menjelaskan hubungan antar variabelvariabel yang diteliti. Teknik analisis menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji F, dan uji t. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi konstruktif, budaya organisasi pasif-defensif, dan budaya organisasi agresif-defensif berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 54,4% sedangkan sisanya 45,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Budaya organisasi konstruktif berpengaruh secara parsial dengan nilai signifikan 0,020 lebih kecil dari α = 0,050. Budaya organisasi pasif-defensif berpengaruh secara parsial dengan nilai signifikan 0,038 lebih kecil dari α = 0,050. Budaya organisasi agresifdefensif berpengaruh secara parsial dengan nilai signifikan 0,005 lebih kecil dari α = 0,050. Maka diharapkan Bank BRI Kantor Cabang Tuban untuk selalu meningkatkan dan menyempurnakan budaya organisasi demi mencapai kinerja karyawan yang maksimal.
id IOS4666.6749
institution Universitas Brawijaya
affiliation mill.onesearch.id
fkp2tn.onesearch.id
institution_id 30
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Brawijaya
library_id 480
collection Repository Universitas Brawijaya
repository_id 4666
subject_area Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia*
city MALANG
province JAWA TIMUR
shared_to_ipusnas_str 1
repoId IOS4666
first_indexed 2018-01-19T18:33:10Z
last_indexed 2021-10-18T02:11:42Z
recordtype dc
_version_ 1751453628962439168
score 17.610468

Lihat Juga