Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kualitas Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Pada Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Dompu
| Main Author: | Bahtiar, Andi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/292/1/41718.pdf http://repository.ut.ac.id/292/ |
| ctrlnum |
292 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ut.ac.id/292/</relation><title>Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kualitas Sumberdaya
Manusia Terhadap Kinerja Pada Dinas Sosial Tenaga Kerja
Dan Transmigrasi Kabupaten Dompu</title><creator>Bahtiar, Andi</creator><subject>303.34 Leadership (Kepemimpinan)</subject><description>Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. Obyek penelitian ini adalah Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Dompu. Permasalahan penelitian
merujuk pacta fenomena yang di dapat, bahwa dalam aktivitas kerja para pegawai dan pacta level pimpinan salah satunya ditunjukkan oleh tingkat absensi atau kemangkiran para pegawai saat jam kerja, selanjutnya pengarahan yang dilakukan oleh pimpinan cenderung belum berjalan dengan semestinya, serta pengetahuan dan keterampilan para pegawai juga mendapatkan perhatian. Sehingga permasalahan
yang muncul adalah: dari kedua variabel independen (gaya kepemimpinan dan kualitas sumberdaya manusia) yang dimasukkan ke dalam model, manakah yang cenderung meningkatkan kinerja pegawai. Sebuah permodelan telah dibangun dan tiga hipotesis penelitian telah dirumuskan. Dalam penelitian ini yang digunakan sebagai responden adalah seluruh populasi atau semua pegawai yang ada pacta
lingkungan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Dompu. Adapun jumlahnya sebanyak 48 responden. Analisis data mempergunakan Multiple Regression dengan program komputer SPSS for windows 14. Hasil penelitian
menunjukkan temuan yaitu bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Secara bersama-sama gaya kepemimpinan dan kualitas sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja pegawai.</description><date>2014-06-28</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ut.ac.id/292/1/41718.pdf</identifier><identifier> Bahtiar, Andi (2014) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kualitas Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Pada Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Dompu. Masters thesis, Universitas Terbuka. </identifier><recordID>292</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Bahtiar, Andi |
| title |
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kualitas Sumberdaya
Manusia Terhadap Kinerja Pada Dinas Sosial Tenaga Kerja
Dan Transmigrasi Kabupaten Dompu |
| publishDate |
2014 |
| topic |
303.34 Leadership (Kepemimpinan) |
| url |
http://repository.ut.ac.id/292/1/41718.pdf http://repository.ut.ac.id/292/ |
| contents |
Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. Obyek penelitian ini adalah Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Dompu. Permasalahan penelitian
merujuk pacta fenomena yang di dapat, bahwa dalam aktivitas kerja para pegawai dan pacta level pimpinan salah satunya ditunjukkan oleh tingkat absensi atau kemangkiran para pegawai saat jam kerja, selanjutnya pengarahan yang dilakukan oleh pimpinan cenderung belum berjalan dengan semestinya, serta pengetahuan dan keterampilan para pegawai juga mendapatkan perhatian. Sehingga permasalahan
yang muncul adalah: dari kedua variabel independen (gaya kepemimpinan dan kualitas sumberdaya manusia) yang dimasukkan ke dalam model, manakah yang cenderung meningkatkan kinerja pegawai. Sebuah permodelan telah dibangun dan tiga hipotesis penelitian telah dirumuskan. Dalam penelitian ini yang digunakan sebagai responden adalah seluruh populasi atau semua pegawai yang ada pacta
lingkungan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Dompu. Adapun jumlahnya sebanyak 48 responden. Analisis data mempergunakan Multiple Regression dengan program komputer SPSS for windows 14. Hasil penelitian
menunjukkan temuan yaitu bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Secara bersama-sama gaya kepemimpinan dan kualitas sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja pegawai. |
| id |
IOS4882.292 |
| institution |
Universitas Terbuka |
| affiliation |
onesearch.perpusnas.go.id |
| institution_id |
214 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Terbuka |
| library_id |
607 |
| collection |
Repository Universitas Terbuka |
| repository_id |
4882 |
| city |
KOTA TANGERANG SELATAN |
| province |
BANTEN |
| repoId |
IOS4882 |
| first_indexed |
2017-11-24T22:04:24Z |
| last_indexed |
2017-11-24T22:04:24Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1683532673416429568 |
| score |
17.60897 |