Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Kaur
| Main Author: | Hendris, Hendris |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/6787/1/42294.pdf http://repository.ut.ac.id/6787/ |
| ctrlnum |
6787 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ut.ac.id/6787/</relation><title>Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Kaur</title><creator>Hendris, Hendris</creator><subject>303.34 Leadership (Kepemimpinan)</subject><description>Dua pihak yang saling tergantung dan merupakan unsur utama dalam organisasi yaitu pemimpin sebagai atasan, dan pegav1ai sebagai bawahan.
Kepemimpinan dalam suatu organisasi dirasa sangat penting, karena pemimpin memiliki peranan yang strategis dalam memotivasi dan menciptakan kepuasan kerja pegawai. Setiap individu yang masuk bekerja dalam suatu organisasi
membawa sejumlah harapan dalam dirinya, misalnya tentang pekerjaan, upah,status, lingkungan sosial dan pengembangan dirinya. Jika harapan tersebut terpenuhi akan terbentuk sikap positif yang menimbulkan dorongan atau motivasi.
Bila keinginan tidak terpenuhi akan timbul sikap negatif akibat adanya dorongan atau motivasi pegawai menjadi rendah. Demikian kepemimpinan dan motivasi secara langsung menyebabkan peningkatan kepuasan kerja. Penelitian ini
merupakan penelitian survei dengan desain explanatory research dilakukan untuk menjawab tiga hipotesis utama, yaitu ( l) kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap motivasi kerja, (2) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kepemimpinan dalam penelitian ini dikembangkan berdasarkan tipe kepemimpinan menurut Siagian (1997). Motivasi kerja berdasarkan indikator Handoko (2001) dan kepuasan ker:ia dikembangkan dari Rivai (2004). Subyek penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Pcndapatan, Pengelolaan Keuangan Dan
Aset Daerah Kabupaten Kaur. Penentuan sampel dengan teknik total sampling,dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian yaitu sebanyak 80 orang. Metode pengumpulan data menggunakan daftar pertanyaan berbentuk
angket. Analisis hipotesis dilakukan dengan metode Analisis Regresi Linier Sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai DPPKAD Kabupaten Kaur.
Kepemimpinan memberikan kontribusi sebesar 57,7 persen dalam mempengaruh motivasi kerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, Motivasi memberikan kontribusi sebesar kerja 39,6 persen dalam mempengaruh kepuasan kerja pegawai. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, kepemimpinan memberikan kontribusi sebesar 49,3 persen dalam mempengaruhi kepuasan kerja.</description><date>2016-06-04</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>ind</language><rights>cc_by_nc_nd_4</rights><identifier>http://repository.ut.ac.id/6787/1/42294.pdf</identifier><identifier> Hendris, Hendris (2016) Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Kaur. Masters thesis, Universitas Terbuka. </identifier><recordID>6787</recordID></dc>
|
| language |
ind |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Hendris, Hendris |
| title |
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Kaur |
| publishDate |
2016 |
| topic |
303.34 Leadership (Kepemimpinan) |
| url |
http://repository.ut.ac.id/6787/1/42294.pdf http://repository.ut.ac.id/6787/ |
| contents |
Dua pihak yang saling tergantung dan merupakan unsur utama dalam organisasi yaitu pemimpin sebagai atasan, dan pegav1ai sebagai bawahan.
Kepemimpinan dalam suatu organisasi dirasa sangat penting, karena pemimpin memiliki peranan yang strategis dalam memotivasi dan menciptakan kepuasan kerja pegawai. Setiap individu yang masuk bekerja dalam suatu organisasi
membawa sejumlah harapan dalam dirinya, misalnya tentang pekerjaan, upah,status, lingkungan sosial dan pengembangan dirinya. Jika harapan tersebut terpenuhi akan terbentuk sikap positif yang menimbulkan dorongan atau motivasi.
Bila keinginan tidak terpenuhi akan timbul sikap negatif akibat adanya dorongan atau motivasi pegawai menjadi rendah. Demikian kepemimpinan dan motivasi secara langsung menyebabkan peningkatan kepuasan kerja. Penelitian ini
merupakan penelitian survei dengan desain explanatory research dilakukan untuk menjawab tiga hipotesis utama, yaitu ( l) kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap motivasi kerja, (2) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kepemimpinan dalam penelitian ini dikembangkan berdasarkan tipe kepemimpinan menurut Siagian (1997). Motivasi kerja berdasarkan indikator Handoko (2001) dan kepuasan ker:ia dikembangkan dari Rivai (2004). Subyek penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Pcndapatan, Pengelolaan Keuangan Dan
Aset Daerah Kabupaten Kaur. Penentuan sampel dengan teknik total sampling,dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian yaitu sebanyak 80 orang. Metode pengumpulan data menggunakan daftar pertanyaan berbentuk
angket. Analisis hipotesis dilakukan dengan metode Analisis Regresi Linier Sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai DPPKAD Kabupaten Kaur.
Kepemimpinan memberikan kontribusi sebesar 57,7 persen dalam mempengaruh motivasi kerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, Motivasi memberikan kontribusi sebesar kerja 39,6 persen dalam mempengaruh kepuasan kerja pegawai. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, kepemimpinan memberikan kontribusi sebesar 49,3 persen dalam mempengaruhi kepuasan kerja. |
| id |
IOS4882.6787 |
| institution |
Universitas Terbuka |
| affiliation |
onesearch.perpusnas.go.id |
| institution_id |
214 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Terbuka |
| library_id |
607 |
| collection |
Repository Universitas Terbuka |
| repository_id |
4882 |
| city |
KOTA TANGERANG SELATAN |
| province |
BANTEN |
| repoId |
IOS4882 |
| first_indexed |
2017-11-24T22:08:02Z |
| last_indexed |
2017-11-24T22:08:02Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1686280404910211072 |
| score |
17.60897 |