Pengaruh audit sumber daya manusia, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di RSUD Sungailiat Kabupaten Bangka
| Main Author: | Demsy Ariayandi, (NIM. 3021211020) |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubb.ac.id/284/1/Abstrak.pdf http://repository.ubb.ac.id/284/ |
Daftar Isi:
- Rumah Sakit Umum Daerah Sungailiat adalah Rumah sakit milik Pemerintah Daerah Kabupaten Bangka dan telah lama dikenal oleh masyarakat baik di Kabupaten Bangka maupun di Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Dalam pengelolaan manajemen Rumah sakit menunjukkan bahwa masih kurangnya kinerja. hal ini diduga dipengaruhi oleh berbagai faktor antara lain Audit sumber daya manusia, Motivasi, dan Disiplin Kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang Pengaruh Audit Sumber daya manusia, Motivasi, dan disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada RSUD Sungailiat. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 151 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling Accidental. Pada penelitian ini variabel bebas terdiri dari Audit Sumber Daya Manusia, Motivasi, dan Disiplin Kerja sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja Pegawai. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian variabel independen X1 diperoleh thitung (5,688) > Ttabel (1,976), variabel X2 thitung (3,240)> Ttabel (1,976), variabel X3 thitung (2,303) > Ttabel (1,976),. Maka variabel X1 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y, variabel X2 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y, variabel X3 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (56,326) > Ftabel (2,67), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < alpha pada taraf signifikansi 0,05, maka H0 ditolak dan Ha diterima. Hasil uji koefisien determinasi( R^2) menunjukkan angka Adjusted R Square 0,525 atau 52,5% yakni berarti variasi variabel kinerja dapat dijelaskan oleh Audit Sumber Daya Manusia, Motivasi dan Disiplin Kerja, sisanya 47,5% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian.