Cover Image

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) MALANG

Main Author: Prasetyo Utomo
Format: Bachelors Thesis
Bahasa: ind
Terbitan: STIE Indonesia Malang , 2008
Subjects:
Drs. Soetjipto
MM
Online Access: http://repository.stieimalang.ac.id//index.php?p=show_detail&id=18868
http://repository.stieimalang.ac.id//lib/phpthumb/phpThumb.php?src=../../images/docs/skripsi.jpg
ctrlnum slims-18868
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title>PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) MALANG</title><creator>Prasetyo Utomo</creator><subject>Drs. Soetjipto, MM</subject><publisher>STIE Indonesia Malang</publisher><date>2008</date><language>ind</language><type>Thesis:Bachelors</type><identifier>http://repository.stieimalang.ac.id//index.php?p=show_detail&amp;id=18868</identifier><identifier>04.120.043</identifier><description>Dalam era globalisasi yang semakin kompetitif sekarang ini, sumber daya manusia sangat strategis dibandingkan dengan sumber daya yang lain. Karena sumber daya manusia sangat menentukan keberhasilan dan ketidak berhasilan suatu perusahaan untuk mencapai tujuannya. Ketidak cakapan, kurangnya kreativitas, tidak inovatifnya sumber daya manusia merupakan salah satu penyebab kegagalan suatu perusahaan. Perusahaan yang memiliki sumber daya manusia yang penuh daya kreativitas, dan mempunyai daya inovatif akan sangat mendukung keberhasilan perusahaan untuk mencapai apa yang menjadi tujuannya. Dapat dikatakan bahwa kekurangan sumber daya lain dapat diatasi dengan kemampuan keunggulan sumber daya manusia. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kompensasi secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) Malang.rnDalam penelitian ini yang menjadi populasi seluruh karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Malang. Teknik pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan rumus Slovin. Jadi jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 73 orang.rnDari hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa Kompensasi mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Apabila responden menerima kompensasi maka akan meningkatkan kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Malang. Serta dari hasil analisis deskriptif seluruh responden dapat disimpulkan bahwa pendapat responden tentang Kompensasi berupa gaji, upah, insentif, kompensasi tidak langsung sudah terlaksana dengan baik yang ditunjukkan dengan prosentase sebesar 55%, hal ini menunjukkan bahwa Kompensasi sudah terlaksana dengan baik dengan jawaban responden yang sebagian besar menjawab setuju, dan pendapat responden tentang kinerja karyawan berupa kualitas hasil pekerjaan, kuantitas pekerjaan dan ketepatan waktu sudah terlaksana dengan baik yang ditunjukkan dengan prosentase sebesar 48%, hal ini menunjukkan bahwa kineija karyawan sudah terlaksana dengan baik dengan jawaban responden yang sebagian besar menjawab setuju.rn</description><geographic>Malang</geographic><identifier>http://repository.stieimalang.ac.id//lib/phpthumb/phpThumb.php?src=../../images/docs/skripsi.jpg</identifier><description>65 hlm</description><recordID>slims-18868</recordID></dc>
language ind
format Thesis:Bachelors
Thesis
Thesis:Thesis
author Prasetyo Utomo
title PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) MALANG
publisher STIE Indonesia Malang
publishDate 2008
topic Drs. Soetjipto
MM
url http://repository.stieimalang.ac.id//index.php?p=show_detail&id=18868
http://repository.stieimalang.ac.id//lib/phpthumb/phpThumb.php?src=../../images/docs/skripsi.jpg
contents Dalam era globalisasi yang semakin kompetitif sekarang ini, sumber daya manusia sangat strategis dibandingkan dengan sumber daya yang lain. Karena sumber daya manusia sangat menentukan keberhasilan dan ketidak berhasilan suatu perusahaan untuk mencapai tujuannya. Ketidak cakapan, kurangnya kreativitas, tidak inovatifnya sumber daya manusia merupakan salah satu penyebab kegagalan suatu perusahaan. Perusahaan yang memiliki sumber daya manusia yang penuh daya kreativitas, dan mempunyai daya inovatif akan sangat mendukung keberhasilan perusahaan untuk mencapai apa yang menjadi tujuannya. Dapat dikatakan bahwa kekurangan sumber daya lain dapat diatasi dengan kemampuan keunggulan sumber daya manusia. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kompensasi secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) Malang.rnDalam penelitian ini yang menjadi populasi seluruh karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Malang. Teknik pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan rumus Slovin. Jadi jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 73 orang.rnDari hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa Kompensasi mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Apabila responden menerima kompensasi maka akan meningkatkan kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Malang. Serta dari hasil analisis deskriptif seluruh responden dapat disimpulkan bahwa pendapat responden tentang Kompensasi berupa gaji, upah, insentif, kompensasi tidak langsung sudah terlaksana dengan baik yang ditunjukkan dengan prosentase sebesar 55%, hal ini menunjukkan bahwa Kompensasi sudah terlaksana dengan baik dengan jawaban responden yang sebagian besar menjawab setuju, dan pendapat responden tentang kinerja karyawan berupa kualitas hasil pekerjaan, kuantitas pekerjaan dan ketepatan waktu sudah terlaksana dengan baik yang ditunjukkan dengan prosentase sebesar 48%, hal ini menunjukkan bahwa kineija karyawan sudah terlaksana dengan baik dengan jawaban responden yang sebagian besar menjawab setuju.rn
65 hlm
id IOS5973.slims-18868
institution STIE Indonesia Malang
affiliation onesearch.perpusnas.go.id
institution_id 443
institution_type library:university
library
library Perpustakaan STIE Indonesia Malang
library_id 241
collection Repository STIE Indonesia Malang
repository_id 5973
subject_area Ekonomi
Manajemen
Business/Bisnis
city MALANG
province JAWA TIMUR
shared_to_ipusnas_str 1
repoId IOS5973
first_indexed 2020-02-06T16:25:59Z
last_indexed 2020-02-06T16:25:59Z
recordtype dc
merged_child_boolean 1
_version_ 1685987687247380480
score 17.610468

Lihat Juga