Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada the foodhall - sogo Pondok indah mall, jakarta selatan
| Main Author: | Winda Eryanda, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4136/1/COVER%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/4136/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/4136/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/4136/4/BAB%20III.rtf http://eprints.unpam.ac.id/4136/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/4136/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/4136/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/4136/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Winda Eryanda, 2012050391, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada The Foodhall-Sogo Pondok Indah Mall. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja, prestasi kerja karywan dan pengaruh antara disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada The Foodhall-Sogo Pondok Indah Mall. Metode penelitian yang digunakan adalah teknik wawancara, kuesioner dan observasi. Teknik wawancara dilakukan dengan melakukan wawancara kepada pemimpin dan beberapa karyawan unuk mendapatkan informasi, teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 50 karyawan untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap karyawan menjawab, teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada karyawan yang sedang bekerja. Dari hasil analisa dengan menggunakan rumus koefisien korelasi product moment diperoleh r = 0,46. Hal ini menunjukkan adanya hubungan yang positif dan cukup kuat antara disiplin kerja terhadap prestasi kerja. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan koefisien determinasi hasilnya adalah 21.16% hal ini berarti prestasi kerja dipengaruhi oleh disiplin kerja sebesar 21.16% sedangkan sisanya sebesar 78.84% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian rumus diatas maka t-hitung > t-tabel yaitu 4,03 > 1,677 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima, artinya disiplin kerja (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap tingkat prestasi kerja (Y). Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Prestasi Kerja.