HUBUNGAN LAMA ROTASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM PELAKSANAAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT BINA SEHAT JEMBER
| Main Authors: | Mardijanto, Said; STIKES dr. Soebandi, Sntoni, Irwin; STIKES dr. Soebandi |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf Journal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
LP3M STIKES dr. Soebandi
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://jurnal.stikesdrsoebandi.ac.id/index.php/jkes/article/view/26 http://jurnal.stikesdrsoebandi.ac.id/index.php/jkes/article/view/26/13 |
Daftar Isi:
- Berada pada suatu ruangan dengan waktu yang cukup lama akan menimbulkan kebosanan kerja pada perawat yang bisa berdampak pada penurunan kinerja. Rotasi kerja dilakukan oleh pihak manajemen rumah sakit untuk mengurangi kebosanan kerja sehingga dapat memotivasi perawat untuk menunjukkan kinerja yang lebih baik.Kinerja perawat dapat dilihat dari bagaimana pelaksanaan asuhan keperawatannya.Keberhasilan pelayanan di Rumah Sakit salah satunya dipengaruhi oleh kinerja perawat.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan lama rotasi kerja dengan kinerja perawat dalam pelaksanaan asuhan keperawatan di Rumah Sakit Bina Sehat Jember yang dilaksanakan pada Mei 2014. Penelitian ini data disajikan dalam bentuk kuantitatif menggunakan desain penelitian korelasional dengan pendekatan cross sectional. Jumlah sampel penelitian sebanyak 45 orang perawat.Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling.Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan lembar observasi.Data di analisis menggunakan Uji Koefisien Korelasi Spearman’s Rank . Hasil penelitian ini diperoleh P value 0,003 atau P Value< 0,05, Korelasi ini bermaknadilihat dari tingkat kesalahan 3% atau tingkat kemaknaan 97%. Besar hubungan atau nilai korelasi Spearman Rank 0,431 atau 43,1% menunjukkan korelasi positif dengan kekuatan korelasi yang cukup. Kesimpulan dari penelitian ini adalah semakin lama waktu rotasi kerja maka semakin baik kinerja perawat dalam pelaksanaan asuhan keperawatan. Penelitian selanjutnya dapat menggunakan variabel lain yang juga berpengaruh dengan kinerja perawat selain dilihat dari asuhan keperawatan seperti daya tanggap, kedisiplinan, dan beban kerja.