PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN BERORIENTASI PADA TUGAS DAN BERORIENTASI PADA HUBUNGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN STIKES DAN AKBID dr. SOEBANDI JEMBER
| Main Authors: | Puspitasari, Faridha; STIKES dr. Soebandi, Santoni, Irwin; STIKES dr. Soebandi |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf Journal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
LP3M STIKES dr. Soebandi
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://jurnal.stikesdrsoebandi.ac.id/index.php/jkes/article/view/47 http://jurnal.stikesdrsoebandi.ac.id/index.php/jkes/article/view/47/34 |
Daftar Isi:
- Daya tarik dan kepentingan untuk menentukan suatu bentuk bagaimana untuk mempengaruhi bawahan dan persepsinya terhadap pemimpin adalah merupakan ritma sentral yang sangat perlu untuk mendapat perhatian dalam studi tentang kepemimpinan. Penelitian ini dimaksudkkan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja Karyawan Stikes dan Akbid dr Soebandi Jember. Dalam penelitian ini jumlah sampel sebanyak 97 orang Karyawan Stikes dan Akbid dr Soebandi Jember dengan metode pengambilan sampel adalah jenuh. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linear Berganda. Hasil uji statistik terhadap signifikansi koefisien regresi secara serentak maupun secara parsial mempunyai pengaruh yang positip.Adapun pengaruh secara bersama-sama menunjukkan ada pengaruh sebesar 75,50 %, sedangkan sisanya sebesar 24,50 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model ini, sehingga hipotesis pertama diterima. Pengaruh secara parsial, semua variabel bebas (kepemimpinn yang berorientasi pada tugas, dan kepemimpinn yang berorientasi pada hubungan) mempengaruhi variabel terikat (kinerja Karyawan Stikes dan Akbid dr Soebandi Jember), sehingga hipotesis kedua diterima. Diantara variabel bebas yang mempunyai pengauh yang dominan adalah variabel kepemimpinn yang berorientasi pada hubungan, sehingga hipotesis ketiga ditolak