Cover Image

Pengaruh pertukaran pimpinan anggota (LMX) terhadap kepuasan kerja pada manajer melalui kepercayaan karyawan (Studi kasus di PT. Rajawali Nusantara Indonesia 1 Unit PG.Krebet baru Bululawang-Malang) / Dwi Linda Susanti

Main Author: Susanti, Dwi Linda
Format: Thesis NonPeerReviewed
Terbitan: , 2009
Online Access: http://repository.um.ac.id/30298/
ctrlnum 30298
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.um.ac.id/30298/</relation><title>Pengaruh pertukaran pimpinan anggota (LMX) terhadap kepuasan kerja pada manajer melalui kepercayaan karyawan (Studi kasus di PT. Rajawali Nusantara Indonesia 1 Unit PG.Krebet baru Bululawang-Malang) / Dwi Linda Susanti</title><creator>Susanti, Dwi Linda</creator><description>Lingkungankegiatandalamsebuahperusahaanbegitudinamis.Untukmenghadapilingkunganbisnisyangsepertiinidiperlukanpengerahaanpotensiseluruhpersonelperusahaan.Duakepentingandalamsatuperusahaanharusdiperhitunganbaikitukepentinganperusahaanmaupunkepentingankaryawankarenakepentingantersebuttidakdapatdipisahkandalamsatuankebersamaanyangutuh.Bagiperusahaanmengharapkanseorangkaryawankhususnyaprofesionalloyalsampaimasapensiunkiniibaratpunggukmerindukanbulan.Olehkarenaitudibutuhkanbeberapaaspekpendorongyangdapatmenciptakansikapkomitkaryawanpadaperusahaan.Penerapanpraktikpertukaranpimpinananggotadapatmenumbuhkankepuasankerjapadapimpinan.KaryawanyangmemilikikepercayaankepadamanajemenkemungkinanbesarmerekamemilikikomitmentinggiPeneliitianinidilakukanuntukmengetahuigambarandeskriptifmengenaipertukaranpimpinananggotakepuasankerjadankepercayaankaryawandiPTPGRajawaliIUnitPGKrebetBaruBululawangMalang.Analisisdatayangdigunakanuntukmengetahuipengaruh-pengaruhtersebutdilakukandengananalisisjalur(pathanalysis)denganbantuanSPSS10.00forwindowsdengantarafsignifikansi5%.Penelitianinimerupakanpenelitianpenjelasandengandatayangdiperolehdarimenyebarkanangkettertutupyangmenggunakanskalalikert.Instrumentpenelitianinimenggunakanitem-itemdaripenelitianterdahuluyangtelahteruji.Namundemikianujivaliditasdanreliabiltastetapdilakukanuntukmengujivaliditasdanreliabiltasdatayangdiperoleh.PopulasipenelitianiniadalahseluruhkaryawanmanajerialPTPGRajawaliIUnitPGKrebetBaruBululawangMalangyangberjumlah65orang.Pengambilansampeldilakukandenganmenggunakantekniksampelbertujuan(purposivesampling)dimanajumlahsampeldidapatdenganmenggunakanrumusslovin.Berdasarkanteknikdanrumusslovintersebutmakapenelitimenetapkannilaipresisi(kelonggaranketidakpastiankarenakesalahanpengambilansampelyangdapatditolerir)sebesar5%sehinggadidapatjumlahsampelsebesar40orangkaryawanmanajerialPTPGRajawaliIUnitPGKrebetBaruBululawangMalang.Penelitianiniterdiridaritigavariabelyaituvariabelbebas(independentvariable)pertukaranpimpinananggota(X)variabelinterveningkepuasankerja(Y)danvariabelterikat(dependentvariable)kepercayaan(Z).Hasilpenelitianmenyimpulkanbahwa(1)TerdapatpengaruhsecaralangsungyangsignifikanpertukaranpimpinananggotaterhadapkepuasankerjadiPTPGRajawaliIUnitPGKrebetBaruBululawangMalangsebesar0559(P0000)(2)TerdapatpengaruhsecaralangsungyangsignifikanpertukaranpimpinananggotaterhadapkepercayaankaryawandiPTPGRajawaliIUnitPGKrebetBaruBululawangMalangsebesar0549(P0000)(3)TerdapatpengaruhsecaralangsungyangsignifikankepuasankerjaterhadapkepercayaankaryawandiPTPGRajawaliIUnitPGKrebetBaruBululawangMalangsebesar0325(P0011)(4)PertukaranpimpinananggotamemilikipengaruhtidaklangsungyangsignifikanterhadapkepuasankerjayangdimediatoriolehkepercayaankaryawanpadaPTPGRajawaliIUnitPGKrebetBaruBululawangMalangsebesar0178.Saranyangdapatdiberikanberkaitandengantemuanyangdiperolehselamamelaksanakanpenelitianiniberdasarkanhasilujivaliditasdanreliabilitasdalampenelitianinidenganadanyapengaruhpositifdansignifikandiantaravariabel-variabeldalampenelitianinimakapihakperusahaanhendaknyameningkatkanupayadalammempertahankankaryawandiperusahaankhususnyameningkatkanupayadalammempertahankankaryawandiperusahaankhusunyapimpinansebagaiseorangprofesionalapakahdenganmengembangkanpertukaranpimpinananggotadalamorganisasidimanaprosespembentukankepuasankerjapadamanajerterhadapkepercayaankaryawantersebutdapatlebihditumbuhkanseiringpengalaman-pengalamanhistorisdanrelevandiantarakaryawandanperusahaan.</description><date>2009-07-01</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><identifier> Susanti, Dwi Linda (2009) Pengaruh pertukaran pimpinan anggota (LMX) terhadap kepuasan kerja pada manajer melalui kepercayaan karyawan (Studi kasus di PT. Rajawali Nusantara Indonesia 1 Unit PG.Krebet baru Bululawang-Malang) / Dwi Linda Susanti. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang. </identifier><recordID>30298</recordID></dc>
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
author Susanti, Dwi Linda
title Pengaruh pertukaran pimpinan anggota (LMX) terhadap kepuasan kerja pada manajer melalui kepercayaan karyawan (Studi kasus di PT. Rajawali Nusantara Indonesia 1 Unit PG.Krebet baru Bululawang-Malang) / Dwi Linda Susanti
publishDate 2009
url http://repository.um.ac.id/30298/
contents Lingkungankegiatandalamsebuahperusahaanbegitudinamis.Untukmenghadapilingkunganbisnisyangsepertiinidiperlukanpengerahaanpotensiseluruhpersonelperusahaan.Duakepentingandalamsatuperusahaanharusdiperhitunganbaikitukepentinganperusahaanmaupunkepentingankaryawankarenakepentingantersebuttidakdapatdipisahkandalamsatuankebersamaanyangutuh.Bagiperusahaanmengharapkanseorangkaryawankhususnyaprofesionalloyalsampaimasapensiunkiniibaratpunggukmerindukanbulan.Olehkarenaitudibutuhkanbeberapaaspekpendorongyangdapatmenciptakansikapkomitkaryawanpadaperusahaan.Penerapanpraktikpertukaranpimpinananggotadapatmenumbuhkankepuasankerjapadapimpinan.KaryawanyangmemilikikepercayaankepadamanajemenkemungkinanbesarmerekamemilikikomitmentinggiPeneliitianinidilakukanuntukmengetahuigambarandeskriptifmengenaipertukaranpimpinananggotakepuasankerjadankepercayaankaryawandiPTPGRajawaliIUnitPGKrebetBaruBululawangMalang.Analisisdatayangdigunakanuntukmengetahuipengaruh-pengaruhtersebutdilakukandengananalisisjalur(pathanalysis)denganbantuanSPSS10.00forwindowsdengantarafsignifikansi5%.Penelitianinimerupakanpenelitianpenjelasandengandatayangdiperolehdarimenyebarkanangkettertutupyangmenggunakanskalalikert.Instrumentpenelitianinimenggunakanitem-itemdaripenelitianterdahuluyangtelahteruji.Namundemikianujivaliditasdanreliabiltastetapdilakukanuntukmengujivaliditasdanreliabiltasdatayangdiperoleh.PopulasipenelitianiniadalahseluruhkaryawanmanajerialPTPGRajawaliIUnitPGKrebetBaruBululawangMalangyangberjumlah65orang.Pengambilansampeldilakukandenganmenggunakantekniksampelbertujuan(purposivesampling)dimanajumlahsampeldidapatdenganmenggunakanrumusslovin.Berdasarkanteknikdanrumusslovintersebutmakapenelitimenetapkannilaipresisi(kelonggaranketidakpastiankarenakesalahanpengambilansampelyangdapatditolerir)sebesar5%sehinggadidapatjumlahsampelsebesar40orangkaryawanmanajerialPTPGRajawaliIUnitPGKrebetBaruBululawangMalang.Penelitianiniterdiridaritigavariabelyaituvariabelbebas(independentvariable)pertukaranpimpinananggota(X)variabelinterveningkepuasankerja(Y)danvariabelterikat(dependentvariable)kepercayaan(Z).Hasilpenelitianmenyimpulkanbahwa(1)TerdapatpengaruhsecaralangsungyangsignifikanpertukaranpimpinananggotaterhadapkepuasankerjadiPTPGRajawaliIUnitPGKrebetBaruBululawangMalangsebesar0559(P0000)(2)TerdapatpengaruhsecaralangsungyangsignifikanpertukaranpimpinananggotaterhadapkepercayaankaryawandiPTPGRajawaliIUnitPGKrebetBaruBululawangMalangsebesar0549(P0000)(3)TerdapatpengaruhsecaralangsungyangsignifikankepuasankerjaterhadapkepercayaankaryawandiPTPGRajawaliIUnitPGKrebetBaruBululawangMalangsebesar0325(P0011)(4)PertukaranpimpinananggotamemilikipengaruhtidaklangsungyangsignifikanterhadapkepuasankerjayangdimediatoriolehkepercayaankaryawanpadaPTPGRajawaliIUnitPGKrebetBaruBululawangMalangsebesar0178.Saranyangdapatdiberikanberkaitandengantemuanyangdiperolehselamamelaksanakanpenelitianiniberdasarkanhasilujivaliditasdanreliabilitasdalampenelitianinidenganadanyapengaruhpositifdansignifikandiantaravariabel-variabeldalampenelitianinimakapihakperusahaanhendaknyameningkatkanupayadalammempertahankankaryawandiperusahaankhususnyameningkatkanupayadalammempertahankankaryawandiperusahaankhusunyapimpinansebagaiseorangprofesionalapakahdenganmengembangkanpertukaranpimpinananggotadalamorganisasidimanaprosespembentukankepuasankerjapadamanajerterhadapkepercayaankaryawantersebutdapatlebihditumbuhkanseiringpengalaman-pengalamanhistorisdanrelevandiantarakaryawandanperusahaan.
id IOS13003.30298
institution Universitas Negeri Malang
affiliation onesearch.perpusnas.go.id
mill.onesearch.id
fkp2tn.onesearch.id
institution_id 59
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Negeri Malang
library_id 309
collection Repository Universitas Negeri Malang
repository_id 13003
city MALANG
province JAWA TIMUR
shared_to_ipusnas_str 1
repoId IOS13003
first_indexed 2021-11-04T07:10:29Z
last_indexed 2021-11-04T07:10:29Z
recordtype dc
_version_ 1752722249515794432
score 16.357706

Lihat Juga