Cover Image

Organizational Communication Climate in Improving Gores Digital Employee Performance

Main Authors: Mirna Wati, Dewa Ayu , Suniantara, I Ketut Putu
Format: Article info application/pdf Journal
Bahasa: eng
Terbitan: UHN IGB Sugriwa Denpasar , 2024
Subjects:
Communication Climate
Organization
Gores Digital
Iklim Komunikasi
Organisasi
Online Access: https://ojs.uhnsugriwa.ac.id/index.php/WD/article/view/3127
https://ojs.uhnsugriwa.ac.id/index.php/WD/article/view/3127/2094
ctrlnum article-3127
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title lang="en-US">Organizational Communication Climate in Improving Gores Digital Employee Performance</title><title lang="id-ID">IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN GORES DIGITAL</title><creator>Mirna Wati, Dewa Ayu </creator><creator>Suniantara, I Ketut Putu </creator><subject lang="en-US">Communication Climate</subject><subject lang="en-US">Organization</subject><subject lang="en-US">Gores Digital</subject><subject lang="id-ID">Iklim Komunikasi</subject><subject lang="id-ID">Organisasi</subject><subject lang="id-ID">Gores Digital</subject><description lang="en-US">Organizational communication climate is a combination of perceptions regarding communication events, communication behavior, employee responses to other employees, expectations, interpersonal conflicts and opportunities for growth in the organization. The importance of the existence of a communication climate led Kompelmen, Brief and Guzoo to create a hypothesis stating that changes in an organization's communication climate might affect employee performance and productivity. Gores Digital is a start-up company engaged in printing technology (Printech) which helps solve the problems of customers who want a fast, easy and efficient printing process. Gores Digital as a company must have a good organizational communication climate. With a good communication climate, Gores Digital employees can complete it well. Changes in the organizational communication climate will later affect employee productivity or performance because employee performance measures become the main focus in achieving company goals. The research method used is a qualitative method. The aim of this research is to determine whether there is an influence of organizational communication climate on the performance of Gores Digital employees</description><description lang="id-ID">Iklim komunikasi organisasi merupakan gabungan persepsi mengenai peristiwa komunikasi, perilaku komunikasi, respon pegawai terhadap pegawai lain, harapan, konflik antarpribadi dan peluang pertumbuhan dalam organisasi. Pentingnya keberadaan iklim komunikasi membuat Kompelmen, Brief dan Guzoo membuat hipotesis yang menyatakan bahwa perubahan iklim komunikasi suatu organisasi dapat mempengaruhi kinerja dan produktivitas karyawan. Gores Digital merupakan perusahaan start-up yang bergerak di bidang teknologi percetakan (Printech) yang membantu menyelesaikan permasalahan pelanggan yang menginginkan proses pencetakan yang cepat, mudah dan efisien. Gores Digital sebagai sebuah perusahaan harus mempunyai iklim komunikasi organisasi yang baik. Dengan iklim komunikasi yang baik, karyawan Gores Digital dapat menyelesaikannya dengan baik. Perubahan iklim komunikasi organisasi nantinya akan mempengaruhi produktivitas atau kinerja pegawai karena ukuran kinerja pegawai menjadi fokus utama dalam mencapai tujuan perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan Gores Digital</description><publisher lang="en-US">UHN IGB Sugriwa Denpasar</publisher><date>2024-03-31</date><type>Journal:Article</type><type>Other:info:eu-repo/semantics/publishedVersion</type><type>Journal:Article</type><type>File:application/pdf</type><identifier>https://ojs.uhnsugriwa.ac.id/index.php/WD/article/view/3127</identifier><identifier>10.25078/wd.v19i1.3127</identifier><source lang="en-US">Widya Duta: Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial Budaya; Vol. 19 No. 1 (2024): Widya Duta March 2024; 21-29</source><source lang="id-ID">Widya Duta: Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial Budaya; Vol 19 No 1 (2024): Widya Duta Maret 2024; 21-29</source><source>2620-3146</source><source>1978-1075</source><language>eng</language><relation>https://ojs.uhnsugriwa.ac.id/index.php/WD/article/view/3127/2094</relation><rights lang="en-US">Copyright (c) 2024 Widya Duta: Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial Budaya</rights><recordID>article-3127</recordID></dc>
language eng
format Journal:Article
Journal
Other:info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Other
File:application/pdf
File
Journal:Journal
author Mirna Wati, Dewa Ayu
Suniantara, I Ketut Putu
title Organizational Communication Climate in Improving Gores Digital Employee Performance
publisher UHN IGB Sugriwa Denpasar
publishDate 2024
topic Communication Climate
Organization
Gores Digital
Iklim Komunikasi
Organisasi
url https://ojs.uhnsugriwa.ac.id/index.php/WD/article/view/3127
https://ojs.uhnsugriwa.ac.id/index.php/WD/article/view/3127/2094
contents Organizational communication climate is a combination of perceptions regarding communication events, communication behavior, employee responses to other employees, expectations, interpersonal conflicts and opportunities for growth in the organization. The importance of the existence of a communication climate led Kompelmen, Brief and Guzoo to create a hypothesis stating that changes in an organization's communication climate might affect employee performance and productivity. Gores Digital is a start-up company engaged in printing technology (Printech) which helps solve the problems of customers who want a fast, easy and efficient printing process. Gores Digital as a company must have a good organizational communication climate. With a good communication climate, Gores Digital employees can complete it well. Changes in the organizational communication climate will later affect employee productivity or performance because employee performance measures become the main focus in achieving company goals. The research method used is a qualitative method. The aim of this research is to determine whether there is an influence of organizational communication climate on the performance of Gores Digital employees
Iklim komunikasi organisasi merupakan gabungan persepsi mengenai peristiwa komunikasi, perilaku komunikasi, respon pegawai terhadap pegawai lain, harapan, konflik antarpribadi dan peluang pertumbuhan dalam organisasi. Pentingnya keberadaan iklim komunikasi membuat Kompelmen, Brief dan Guzoo membuat hipotesis yang menyatakan bahwa perubahan iklim komunikasi suatu organisasi dapat mempengaruhi kinerja dan produktivitas karyawan. Gores Digital merupakan perusahaan start-up yang bergerak di bidang teknologi percetakan (Printech) yang membantu menyelesaikan permasalahan pelanggan yang menginginkan proses pencetakan yang cepat, mudah dan efisien. Gores Digital sebagai sebuah perusahaan harus mempunyai iklim komunikasi organisasi yang baik. Dengan iklim komunikasi yang baik, karyawan Gores Digital dapat menyelesaikannya dengan baik. Perubahan iklim komunikasi organisasi nantinya akan mempengaruhi produktivitas atau kinerja pegawai karena ukuran kinerja pegawai menjadi fokus utama dalam mencapai tujuan perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan Gores Digital
id IOS19622.article-3127
institution Universitas Hindu Negeri I Gusti Bagus Sugriwa Denpasar
institution_id 10309
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Hindu Negeri I Gusti Bagus Sugriwa Denpasar
library_id 7699
collection Widya Duta : Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial Budaya
repository_id 19622
subject_area Ilmu Komunikasi
city KOTA DENPASAR
province BALI
repoId IOS19622
first_indexed 2024-06-11T08:14:49Z
last_indexed 2024-06-11T08:14:49Z
recordtype dc
_version_ 1801552400610230272
score 9.9049015

Lihat Juga