KINERJA KARYAWAN: TINJAUAN PADA STRESS KERJA DAN MANAJEMEN KONFLIK: Kinerja Karyawan: Tinjauan pada Stress Kerja dan Manajemen Konflik
| Main Authors: | Widyantoro, Roni, Lahamid Lahamid , Qomariah |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://jom.uin-suska.ac.id/index.php/JEIS/article/view/19 https://jom.uin-suska.ac.id/index.php/JEIS/article/view/19/39 |
Daftar Isi:
- This study aims to determine the effect of work stress and conflict management on employee performance at PT. Kunango Jantan group, Kampar District, Riau. This study used the entire population as the unit of analysis as many as 137 people. The research method used is quantitative method with multiple regression analysis. The results showed that simultaneously the variables of work stress and conflict management had a significant positive effect on employee performance at PT. Kunango Jantan Group, Kampar Regency, Riau. The RSuare value of 0.725 or 72.5% means that the performance variable is influenced by work stress and conflict management, while the remaining 27.5% is influenced by other variables not used in this study.
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan manajemen konflik terhadap kinerja karyawan pada PT. kunango jantan group, Kabupaten Kampar, Riau. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi sebagai unit analisi sebanyak 137 orang. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa secara simultan variabel stres kerja dan manajemen konflik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kunango Jantan Group. Nilai RSuare sebesar 0,725 atau 72,5% berarti variabel kinerja dipengaruhi oleh stres kerja dan manajemen konflik, sementara sisanya 27,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan pada penelitian ini. Kata Kunci : stres kerja, manajemen konflik, dan kinerja karyawan