Pengaruh Self Efficacy dan Hubungan Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
| Main Authors: | Maulana, Denisa, Triandani, Sahwitri |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://jom.uin-suska.ac.id/index.php/JEIS/article/view/69 https://jom.uin-suska.ac.id/index.php/JEIS/article/view/69/78 |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan hubungan interpersonal terhadap kepuasan kerja karyawan bagian kantor pada PT. Tamora Agro Lestari. Metode penelitian kuantitatif dengan sampling 38 responden. Analisis data dengan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Berdasarkan hasil peneltian Self Efficacy berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Hubungan Interpersonal berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan bagian kantor pada PT. Tamora Agro Lestari. Nilai R Square sebesar 0.461 atau 46.1% berarti variabel kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh self efficacy dan hubungan interpersonal sementara sisanya 53.9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keywords: Self Efficacy, Interpersonal Relations, Work Satisfaction
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan hubungan interpersonal terhadap kepuasan kerja karyawan bagian kantor pada PT. Tamora Agro Lestari Kec. Hulu Kuantan Kab. Kuantan Singingi. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 38 orang. Metode dan penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan jenis purposive sampling. Dengan analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linear berganda dan data tersebut dianalisis dengan menggunakan program SPSS. Berdasarkan hasil peneltian Self Efficacy berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Hubungan Interpersonal berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Bagian Kantor pada PT. Tamora Agro Lestari Kec. Hulu Kuantan Kab. Kuantan Singingi. Nilai R Square sebesar 0.461 atau 46.1% berarti variabel kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh self efficacy dan hubungan interpersonal sementara sisanya 53.9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan pada penelitian ini. Kata Kunci : Self Efficacy, Hubungan Interpersonal, Kepuasan Kerja