PENYUSUNAN MODEL SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA (SISDM) BERBASIS KNOWLEDGE MANAGEMENT (PENGELOLAAN PENGETAHUAN) DALAM MENDUKUNG PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN DI PT PHILIPS INDONESIA
| Main Author: | MARTANTI SINARSASI, 090315152 M |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2005
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/36105/1/gdlhub-gdl-s2-2006-sinarsasim-1897-tps500-k.pdf http://repository.unair.ac.id/36105/2/gdlhub-gdl-s2-2006-sinarsasim-1897-tps_50_06.pdf http://repository.unair.ac.id/36105/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Di era teknologi infonnasi yang canggih serta semakin kompetitifnya persaingan, mau tidak mau perusahaan melakukan berbagai cara agar tetap exist berdiri. Perusahaan hams mengurangi biaya serta meningkatkan kontribusi sumber daya manusia, yang membutuhkan teknologi informasi tidak hanya pada proses otomasi. Sistem Infonnasi Sumber Daya Manusia (SISDM) dirancang dan diimplementasikan untuk membantu para pengguna, yang dalam hal ini para manajer, dal am mempenmudah aktivitasnya terutama dalam hal pengambilan keputusan. Untuk itu kemampuan para SDM dalam menguasai SISDM sangatlah penting, sehingga proses dalam memahaminyapun, hares diperhatikan. Sumber daya manusia telah ada jauh sebelum sistem infonnasi perusahaan diterapkan. Sehingga untuk melakukan pembelajaran terhadap sistem informasi itu tidaklah mudah. Bahkan beberapa dari mereka mengakui bahwa sistem infonnasi justru akan memperlambat aktivitas pekerjaan mereka. PT Philips Indonesia menupakan perusahaan yang memproduksi berbagai jenis lampu dan komponennya. Mulai ada di Surabaya sejak tahun 1941 dan kini terletak di Jalan Brebek industri I Kav 5-19 Sidoarjo. PT Philips Indonesia sebagai satu-satunya pabrik bola lampu yang bersifat industrial, berusaha untuk menjadi yang terdepan dalam kualitas. Salah satunya cara dalam mewujudkannya adalah dengan memadukan sumber daya manusia dengan teknologi infonnasi, sehingga diperoleh kombinasi yang bagus dalam memajukan perusahaan. Permasalahan yang ada adalah bagaimana menyusun model SISDM berbasis knowledge management (pengelolaan pengetahuan) dalam mendukung proses pengambilan keputusan di PT Philips Indonesia. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah menyusun model pendukung proses pengambilan keputusan pada SISDM berbasis knowledge management (pengelolaan pengetahuan) dengan menyesuaikan kondisi lapangan, yang dalam hal ini adalah PT Philips Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan datanya yaitu dari observasi dan wawancara, yang kemudian berdasarkan teori, data tersebut diolah, serta akhirnya didapatkan suatu kesimpulan terhadap model yang sesuai dengan kondisi lapangan sesungguhnya. Populasi penelitian adalah sejumlah 5 (lima) dan 36 orang keseluruhan manajer di PT Philips Indonesia. Mereka adalah Procurement To Payment Finance Head, Personel and Admin Manager, Planning and Procurement Manager, Maintenance Lamp Component Factory Manager, dan VTL Prelimenary Production and Process Manager. Pemilihan infonnan adalah berdasarkan jabatan, yang dalam hal ini manajer dan menupakan rerwakilan darisetiap departemen. Penelitian ini menggunakan purposive sampling atau sampel bertujuan. Tujuannya adalah merinci kekhususan yang ada dalam setiap jawaban yang unik Kesimpulan dari penelitian ini adalah disusunnya model SISDM berbasis Pengelolaan Pengetahuan yang telah disesuaikan dengan kondisi perusahaan. Dengan melakukan beherapa modifikasi pada hubungan antar indikator di setiap variabelnya, model ini dapat diaplikasikan ke PT Philips Indonesia dalam rangka peningkatan kualitas SISDM perusahaan.