Pengaruh Employer Branding terhadap Turnover Intention dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Tetap Bank X BUMN Cabang Brawijaya Malang)
| Main Author: | Manurung, Arinatiar Rima Sagita |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/162671/1/Arinatiar%20Rima%20Sagita%20Manurung.pdf http://repository.ub.ac.id/162671/ |
| ctrlnum |
162671 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/162671/</relation><title>Pengaruh Employer Branding terhadap
Turnover Intention dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi
(Studi Pada Karyawan Tetap Bank X BUMN Cabang Brawijaya Malang)</title><creator>Manurung, Arinatiar Rima Sagita</creator><subject>658.315 Employer-employee relationships</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan; 1) Pengaruh Employer Branding
terhadap Employee Engagement Bank X BUMN Cabang Brawijaya Malang, 2)
Pengaruh Employer Branding terhadap Turnover Intention Bank X BUMN
Cabang Brawijaya Malang, 3) Pengaruh Employee Engagement terhadap
Turnover Intention Bank X BUMN Cabang Brawaijaya Malang. Penelitian ini
merupakan jenis penelitian eksplanatori (explanatory research). Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan dokumentasi.
Populasi dalam penelitian ini berjumlah 88 karyawan. Sampel yang digunakan
dalam penelitian ini berjumlah 55 orang dengan menggunakan purposive
sampling. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial
(analisis jalur dan uji t) dengan bantuan program SPSS 20.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa; 1) Employer Branding memiliki
pengaruh signifikan tehadap Employee Engagement sebesar 0,675 (67,5%)
dengan arah positif, 2) Employer Branding memiliki pengaruh signifikan terhadap
Turnover Intention sebesar 0,367 (36,7%) dengan arah negatif, 3) Employee
Engagement memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention sebesar
0,440 (44%) dengan arah negatif.</description><date>2018-06-06</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/162671/1/Arinatiar%20Rima%20Sagita%20Manurung.pdf</identifier><identifier> Manurung, Arinatiar Rima Sagita (2018) Pengaruh Employer Branding terhadap Turnover Intention dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Tetap Bank X BUMN Cabang Brawijaya Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>SKR/FIA/2018/467/051807104</relation><recordID>162671</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Manurung, Arinatiar Rima Sagita |
| title |
Pengaruh Employer Branding terhadap
Turnover Intention dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi
(Studi Pada Karyawan Tetap Bank X BUMN Cabang Brawijaya Malang) |
| publishDate |
2018 |
| topic |
658.315 Employer-employee relationships |
| url |
http://repository.ub.ac.id/162671/1/Arinatiar%20Rima%20Sagita%20Manurung.pdf http://repository.ub.ac.id/162671/ |
| contents |
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan; 1) Pengaruh Employer Branding
terhadap Employee Engagement Bank X BUMN Cabang Brawijaya Malang, 2)
Pengaruh Employer Branding terhadap Turnover Intention Bank X BUMN
Cabang Brawijaya Malang, 3) Pengaruh Employee Engagement terhadap
Turnover Intention Bank X BUMN Cabang Brawaijaya Malang. Penelitian ini
merupakan jenis penelitian eksplanatori (explanatory research). Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan dokumentasi.
Populasi dalam penelitian ini berjumlah 88 karyawan. Sampel yang digunakan
dalam penelitian ini berjumlah 55 orang dengan menggunakan purposive
sampling. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial
(analisis jalur dan uji t) dengan bantuan program SPSS 20.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa; 1) Employer Branding memiliki
pengaruh signifikan tehadap Employee Engagement sebesar 0,675 (67,5%)
dengan arah positif, 2) Employer Branding memiliki pengaruh signifikan terhadap
Turnover Intention sebesar 0,367 (36,7%) dengan arah negatif, 3) Employee
Engagement memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention sebesar
0,440 (44%) dengan arah negatif. |
| id |
IOS4666.162671 |
| institution |
Universitas Brawijaya |
| affiliation |
mill.onesearch.id fkp2tn.onesearch.id |
| institution_id |
30 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Brawijaya |
| library_id |
480 |
| collection |
Repository Universitas Brawijaya |
| repository_id |
4666 |
| subject_area |
Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia* |
| city |
MALANG |
| province |
JAWA TIMUR |
| shared_to_ipusnas_str |
1 |
| repoId |
IOS4666 |
| first_indexed |
2021-10-28T06:47:16Z |
| last_indexed |
2021-10-28T07:47:00Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1751454334937202688 |
| score |
17.60897 |