Cover Image

KEBIJAKAN PENEMPATAN SUMBERDAYA MANUSIA DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA DI SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN dr. SOEBANDI KABUPATEN JEMBER

Main Authors: Puspitasari, Faridha; STIKES dr. Soebandi, Amin, Muhammad; STIKES dr. Soebandi
Format: Article info application/pdf Journal
Bahasa: ind
Terbitan: LP3M STIKES dr. Soebandi , 2016
Subjects:
Kesehatan
Sumber Daya Manusia
Prestasi Kerja
Jurnal Kesehatan dr. Soebandi
Online Access: http://jurnal.stikesdrsoebandi.ac.id/index.php/jkes/article/view/29
http://jurnal.stikesdrsoebandi.ac.id/index.php/jkes/article/view/29/16
ctrlnum article-29
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title lang="id-ID">KEBIJAKAN PENEMPATAN SUMBERDAYA MANUSIA DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA DI SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN dr. SOEBANDI KABUPATEN JEMBER</title><creator>Puspitasari, Faridha; STIKES dr. Soebandi</creator><creator>Amin, Muhammad; STIKES dr. Soebandi</creator><subject lang="id-ID">Kesehatan</subject><subject lang="id-ID">Sumber Daya Manusia; Prestasi Kerja</subject><subject lang="id-ID">Jurnal Kesehatan dr. Soebandi</subject><description lang="id-ID">Berpegang pada tujuan dan misi STIKES dr. Soebandi Kabupaten Jember, maka wajar apabila manajemen sumber daya manusia mendapatkan perhatian yang serius dari pimpinan STIKES. Lagi pula unsur manusia juga merupakan kunci keberhasilan dalam memberikan pelayanan dan kepuasan yang maksimal kepada perusahaan dan lapisan masyarakat. Hal ini terlihat pada program-program kebijakan yang berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia, karyawan STIKES dr. Soebandi Kabupaten Jember. Aspek penempatan karyawan dalam mengisi posisi yang ada dalam STIKES dr. Soebandi Kabupaten Jember merupakan hal yang utama pula. Hal ini erat hubungannya dengan kinerja karyawan (preformance) dalam memberikan pelayanan yang terbaik pada mahasiswa dan lapisan masyarakat yang membutuhkan bantuan. Pembangunan aparatur pemerintah juga diarahkan kepada peningkatan kualitas, efisiensi, dan efektifitas seluruh tatanan administrasi STIKES dr. Soebandi Kabupaten Jember, termasuk peningkatan kemampuan, disiplin, pengabdian, keteladanan dan kesejahteraan aparatnya sehingga secara keseluruhan makin mampu melaksanakan tugas di STIKES dr. Soebandi Kabupaten Jember dengan sebaik-baiknya. Penelitian ini menggunakan skala Likert, sampel yang diteliti 20 orang karyawan STIKES dr. Soebandi Kabupaten Jember. Variabel yang digunakan adalah kesesuaian pengetahuan (X1), keseusian sikap (X2), kesesuaian ketrampilan (X3) dan prestasi kerja (Y). Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap prestasi kerja digunakan analisis regresi linier berganda. Teknik analisis regresi linier berganda yang digunakan adalah uji F untuk menguji secara serentak pengaruh variabel-variabel bebas terhadap variabel terikatnya dan uji t untuk mengetahui varaibel bebas mana yang memberikan pengaruh paling besar terhadap variabel terikatnya. disamping itu juga digunakan uji asumsi klasik. Hasil analisis yang didapat diketahui besarnya F hitung 19,7752 dengan tingkat signifikansi lebih kecil dari 5%, sehingga kesesuaian pengetahuan (X1), kesesuaian sikap (X2), kesesuaian ketrampilan (X3) dan prestasi kerja (Y). Pengaruh serentak seluruh variabel bebas terhadap prestasi kerja sebesar 78,76%. Secara parsial setiap variabel bebas berpengaruh secara nyata terhadap prestasi kerja. Pengaruh dominan pada penelitian ini adalah variabel kesesuaian sikap (X3) terhadap prestasi kerja sebesar 76,17%. Penelitian ini tidak melanggar uji asumsi klasik multikolinier, dan heteroskedasitas.</description><publisher lang="id-ID">LP3M STIKES dr. Soebandi</publisher><contributor lang="id-ID"/><date>2016-10-09</date><type>Journal:Article</type><type>Other:info:eu-repo/semantics/publishedVersion</type><type>Other:</type><type>File:application/pdf</type><identifier>http://jurnal.stikesdrsoebandi.ac.id/index.php/jkes/article/view/29</identifier><source lang="id-ID">Jurnal Kesehatan dr. Soebandi; Vol 4, No 2 (2016): Jurnal Kesehatan dr. Soebandi</source><source>2527-7529</source><source>2302-7932</source><language>ind</language><relation>http://jurnal.stikesdrsoebandi.ac.id/index.php/jkes/article/view/29/16</relation><rights lang="id-ID">##submission.copyrightStatement##</rights><rights lang="id-ID">http://jurnal.stikesdrsoebandi.ac.id/index.php/jkes/issue/archive</rights><recordID>article-29</recordID></dc>
language ind
format Journal:Article
Journal
Other:info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Other
Other:
File:application/pdf
File
Journal:Journal
author Puspitasari, Faridha; STIKES dr. Soebandi
Amin, Muhammad; STIKES dr. Soebandi
title KEBIJAKAN PENEMPATAN SUMBERDAYA MANUSIA DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA DI SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN dr. SOEBANDI KABUPATEN JEMBER
publisher LP3M STIKES dr. Soebandi
publishDate 2016
topic Kesehatan
Sumber Daya Manusia
Prestasi Kerja
Jurnal Kesehatan dr. Soebandi
url http://jurnal.stikesdrsoebandi.ac.id/index.php/jkes/article/view/29
http://jurnal.stikesdrsoebandi.ac.id/index.php/jkes/article/view/29/16
contents Berpegang pada tujuan dan misi STIKES dr. Soebandi Kabupaten Jember, maka wajar apabila manajemen sumber daya manusia mendapatkan perhatian yang serius dari pimpinan STIKES. Lagi pula unsur manusia juga merupakan kunci keberhasilan dalam memberikan pelayanan dan kepuasan yang maksimal kepada perusahaan dan lapisan masyarakat. Hal ini terlihat pada program-program kebijakan yang berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia, karyawan STIKES dr. Soebandi Kabupaten Jember. Aspek penempatan karyawan dalam mengisi posisi yang ada dalam STIKES dr. Soebandi Kabupaten Jember merupakan hal yang utama pula. Hal ini erat hubungannya dengan kinerja karyawan (preformance) dalam memberikan pelayanan yang terbaik pada mahasiswa dan lapisan masyarakat yang membutuhkan bantuan. Pembangunan aparatur pemerintah juga diarahkan kepada peningkatan kualitas, efisiensi, dan efektifitas seluruh tatanan administrasi STIKES dr. Soebandi Kabupaten Jember, termasuk peningkatan kemampuan, disiplin, pengabdian, keteladanan dan kesejahteraan aparatnya sehingga secara keseluruhan makin mampu melaksanakan tugas di STIKES dr. Soebandi Kabupaten Jember dengan sebaik-baiknya. Penelitian ini menggunakan skala Likert, sampel yang diteliti 20 orang karyawan STIKES dr. Soebandi Kabupaten Jember. Variabel yang digunakan adalah kesesuaian pengetahuan (X1), keseusian sikap (X2), kesesuaian ketrampilan (X3) dan prestasi kerja (Y). Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap prestasi kerja digunakan analisis regresi linier berganda. Teknik analisis regresi linier berganda yang digunakan adalah uji F untuk menguji secara serentak pengaruh variabel-variabel bebas terhadap variabel terikatnya dan uji t untuk mengetahui varaibel bebas mana yang memberikan pengaruh paling besar terhadap variabel terikatnya. disamping itu juga digunakan uji asumsi klasik. Hasil analisis yang didapat diketahui besarnya F hitung 19,7752 dengan tingkat signifikansi lebih kecil dari 5%, sehingga kesesuaian pengetahuan (X1), kesesuaian sikap (X2), kesesuaian ketrampilan (X3) dan prestasi kerja (Y). Pengaruh serentak seluruh variabel bebas terhadap prestasi kerja sebesar 78,76%. Secara parsial setiap variabel bebas berpengaruh secara nyata terhadap prestasi kerja. Pengaruh dominan pada penelitian ini adalah variabel kesesuaian sikap (X3) terhadap prestasi kerja sebesar 76,17%. Penelitian ini tidak melanggar uji asumsi klasik multikolinier, dan heteroskedasitas.
id IOS7751.article-29
institution STIKES dr. Soebandi Jember
institution_id 2445
institution_type library:university
library
library Perpustakaan STIKES dr. Soebandi Jember
library_id 2721
collection Jurnal Kesehatan dr. Soebandi
repository_id 7751
subject_area Jurnal Kesehatan dr. Soebandi
dr. Soebandi
JKDS
Jurnal keperawatan, kebidanan dan farmasi
city JEMBER
province JAWA TIMUR
shared_to_ipusnas_str 1
repoId IOS7751
first_indexed 2019-07-20T02:34:33Z
last_indexed 2019-08-13T02:50:06Z
recordtype dc
_version_ 1686567300613799936
score 17.608969

Lihat Juga