KEBIJAKAN PENEMPATAN SUMBERDAYA MANUSIA DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA DI SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN dr. SOEBANDI KABUPATEN JEMBER
| Main Authors: | Puspitasari, Faridha; STIKES dr. Soebandi, Amin, Muhammad; STIKES dr. Soebandi |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf Journal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
LP3M STIKES dr. Soebandi
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://jurnal.stikesdrsoebandi.ac.id/index.php/jkes/article/view/29 http://jurnal.stikesdrsoebandi.ac.id/index.php/jkes/article/view/29/16 |
Daftar Isi:
- Berpegang pada tujuan dan misi STIKES dr. Soebandi Kabupaten Jember, maka wajar apabila manajemen sumber daya manusia mendapatkan perhatian yang serius dari pimpinan STIKES. Lagi pula unsur manusia juga merupakan kunci keberhasilan dalam memberikan pelayanan dan kepuasan yang maksimal kepada perusahaan dan lapisan masyarakat. Hal ini terlihat pada program-program kebijakan yang berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia, karyawan STIKES dr. Soebandi Kabupaten Jember. Aspek penempatan karyawan dalam mengisi posisi yang ada dalam STIKES dr. Soebandi Kabupaten Jember merupakan hal yang utama pula. Hal ini erat hubungannya dengan kinerja karyawan (preformance) dalam memberikan pelayanan yang terbaik pada mahasiswa dan lapisan masyarakat yang membutuhkan bantuan. Pembangunan aparatur pemerintah juga diarahkan kepada peningkatan kualitas, efisiensi, dan efektifitas seluruh tatanan administrasi STIKES dr. Soebandi Kabupaten Jember, termasuk peningkatan kemampuan, disiplin, pengabdian, keteladanan dan kesejahteraan aparatnya sehingga secara keseluruhan makin mampu melaksanakan tugas di STIKES dr. Soebandi Kabupaten Jember dengan sebaik-baiknya. Penelitian ini menggunakan skala Likert, sampel yang diteliti 20 orang karyawan STIKES dr. Soebandi Kabupaten Jember. Variabel yang digunakan adalah kesesuaian pengetahuan (X1), keseusian sikap (X2), kesesuaian ketrampilan (X3) dan prestasi kerja (Y). Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap prestasi kerja digunakan analisis regresi linier berganda. Teknik analisis regresi linier berganda yang digunakan adalah uji F untuk menguji secara serentak pengaruh variabel-variabel bebas terhadap variabel terikatnya dan uji t untuk mengetahui varaibel bebas mana yang memberikan pengaruh paling besar terhadap variabel terikatnya. disamping itu juga digunakan uji asumsi klasik. Hasil analisis yang didapat diketahui besarnya F hitung 19,7752 dengan tingkat signifikansi lebih kecil dari 5%, sehingga kesesuaian pengetahuan (X1), kesesuaian sikap (X2), kesesuaian ketrampilan (X3) dan prestasi kerja (Y). Pengaruh serentak seluruh variabel bebas terhadap prestasi kerja sebesar 78,76%. Secara parsial setiap variabel bebas berpengaruh secara nyata terhadap prestasi kerja. Pengaruh dominan pada penelitian ini adalah variabel kesesuaian sikap (X3) terhadap prestasi kerja sebesar 76,17%. Penelitian ini tidak melanggar uji asumsi klasik multikolinier, dan heteroskedasitas.